情商越低的人，越会有这3种令人讨厌的行为，希望你不要有

最后汇总被辞退原因高居榜首的是：不善与人沟通、交际能力差。

不善沟通、交际能力差的根本原因就是情商低，而在职场上，情商却一项举足轻重的能力。

你观察一下你的周围你会发现，那些在职场上混的风生水起、晋升速度比较快的人，多数都是会说话、情商高的人。

有心理学者研究发现：在决定成功方面，情商的作用占80%，智商的作用占20%。

所以，在职场上智商只是决定你能否被录用，而情商则决定你能否被提拔、被重用。

如果你想让你的人生变得更顺遂，让你在职场更有潜力，你一定要提高你的情商。

今天我就来与大家分享一下那些拉低你情商的行为，避免让你成为别人眼中的“讨厌鬼”。绕开这些坑，让你的人际关系有更大的提升。

稻盛和夫：情商越低的人，越会有这3种令人讨厌的行为，希望你不要有

爱在人前“表演”，喜欢刷存在感

身在职场，是需要适当刷一下存在感的，你要适时的将你做的工作向领导汇报，让他知道你的付出与努力。

很多职场上的“隐形人”，兢兢业业的工作，好不容易做出来的成果，有时候会被那些职场“邀精公”给抢了成果。

所以适当的刷存在感，在职场上是必要的，但有个前提是，你是否顾及到了别人的感受？

很多人刷存在感是不顾及别人的感受的，甚至有很多表演的成份。

你一定见过有些人他们凡事好出风头，别人都不行就他行，偶尔加一次班要让全世界都知道；

在公司团建的酒桌上，满嘴拍马，花式敬酒，一口一个我朋友马云怎样怎样；

还有那些动不动就我之前参加过一个多厉害的项目，我上次跟老板去吃饭怎样怎样……

这些人在刷存在感的时候，从来不顾及别人的感受，他们总是在人群中自顾自的说话。的确他们会有吸引别人不少的眼光，同时也会吸引更多的反感。

虚张声势地书存在感，只能暴露你的情商低，沉稳踏实的去展现实力的人，才能得到更多别人的尊重。

好为人师，总是以说教的方式沟通

孟子云：人之患在好为人师。

身在职场我们总是会遇到一些所谓的“前辈”，其实他们可能只是比你入职早一些而已，总是一副趾高气扬、指点江山的样子。

他们总是用长辈说教的方式与别人沟通，不分时间场合的对别人说：“你这样不行”“哎呀，我是过来人，听我的就行了”……

甚至有时候与他们不沾边的工作，他们也会忍不住过来数落你几句：“你这样做工作不行呀”“你这样做不会有效果的”……

这种人就是典型的低情商，有时候同事可能碍于面子，不愿与其计较，但每个人在心里肯定都对他极其讨厌。

人类的本能就是，在接收到与自己意见不同的信息时，都会第一时间做出抗拒的反应，即使这个意见是对的，也是如此。

更何况你用这种“好为人师”的说教语气与人沟通，更会引起别人的反感。

如果你在某些方面确实比别人强，你可以用更温和的方式与别人探讨，而不是将自己的观点强加于别人。这不是乐于助人，而是不尊重别人。

缺乏同理心，从来不顾及别人的感受

心理学上有个词叫做“同理心”，比如将心比心、换位思考、善解人意等词讲的就是同理心。

沟通是双向的，如果在沟通中你只顾着自己说着爽，而不顾及别人的感受，甚至有些人还会当众揭别人的短，这样的沟通不仅无法达成正常的交流，还会引来别人的反感。

在职场上，很多地方都需要沟通、协作，缺乏同理心总是会很容易得罪人而不自知，所以他们在职场上也会受到很多阻力。

因为，没有人愿意在被别人误解、受到攻击的情况下还跟你友好的合作。

相反，如果你能站在对方的立场想问题，理解他们的处境，让对方觉得你比他更懂他。这样你的人际关系会更好，在职场上也能得到更多的帮助与支持。

以上3个方面的行为，希望你不要有。情商低的人，他们的职业生涯会变得越来越窄。