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玉树州：不断提高知事识人“精准度”
本文转自：青海日报
近年来，玉树藏族自治州持续通过调研走访、考察考核、谈心谈话、党内集中教育、大事难事表现等，经常性、近距离、有原则深入基层，持续加强对干部的全方位了解，推动识别干部“由人到事”向“由事到人”转变，不断提高知事识人“精准度”。
玉树州每年通过干部无任用推荐调研等方式，由厅级领导和组织部领导带队，分步骤、有计划对州管干部届内进行全覆盖走访。依托市县领导班子运行情况调研，突出党政主要领导、年轻干部，建立全州重点干部“数据库”，采取走下去、请上来、个别访、集中谈等方式，每年对重点干部全覆盖走访，“一人一档”建立综合履职档案，变碎片化管理为体系化管理，切实将干部选准培优管好。实施新提拔干部试用期专项考察，利用新提拔干部试用期满考核等方式，察准其履职能力、群众口碑及短板不足等情况。
玉树州加强对“下”的干部的跟踪管理，建立部领导重点谈、党委（党组）书记专门谈、支部书记日常谈制度，了解“下”的干部思想动态。坚持“人岗相适、宽严适度”，有意让安排“下”的干部参与乡村振兴、社会稳定等重点工作，为“下”的干部搭建干事平台，对影响期满且消除影响、符合条件的，重新选拔使用，让干部“下得来”“上得去”。（玉组）
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快照生成时间：2024-04-13 05:45:09
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