“山”与青年 双向奔赴

本文转自：河南日报

□本报记者 师喆 李昊

从中科大博士毕业、加入嵩山实验室两个多月之后，丁博得出了这样的结论：“能将个人的理想和工作结合在一起，实在是人生最大的幸福。”

4月18日，记者来到嵩山实验室9楼研发区时，丁博正和数十名科研人员一同埋头技术攻关。

“我们在讨论、研判通过晶上系统支撑多模态智慧网络建设的方案。这一部分和芯片算法联系较为紧密，希望自己的专业背景为实验室项目的推进贡献一份力量。”他说。

今年28岁的丁博，本、硕、博都与芯片结缘，目前在实验室的多模态智慧网络中心工作。

去年下半年，还在中国科学技术大学攻读电子科学与技术专业的他，博士尚未毕业便接到了来自科技企业和科研院所的多份邀请。

“我一度以为自己会留在合肥，或者去经济发达、机会更多的沿海城市工作。”他说，“但最终，我选择来到‘嵩山’。”

这份决定的背后，是“山”与人的双向奔赴。嵩山实验室八方揽才，丁博也看中了实验室那些极具前瞻性、创新性的科研项目。以他所在的多模态智慧网络中心为例，在这一领域，嵩山实验室是当之无愧的首创者、引领者。

依托项目牵引，嵩山实验室组建攻关团队20余个。其中，多模态网络环境团队、网络弹性测评团队、内生安全云平台团队等建设成效显著，先后培养出一批实验室全职技术攻关带头人，并形成“头雁效应”。

通过构建“内引外联”的聚才模式，嵩山实验室宛如一块磁石，吸引着四海英才。实验室也为人才成长量身定制了辅助措施，帮助他们在科研之路上拾级而上。

“我们会定期举办学术交流论坛，每个人分享最新了解的学术信息。实验室和各研究中心经常邀请专家、‘大牛’开讲，思维的碰撞能点燃科研灵感的火花，对青年科研人员的成长有很大帮助。”嵩山实验室人力资源部招聘主管陈科旺说。

丰厚的薪酬待遇、完善的福利保障，以及对个人价值实现的深度关切，也成为嵩山实验室引才聚才的“法宝”。

积极利用省、市财政引才育才工作支持政策，为符合条件的人才申请奖励补贴和科研经费，解决他们工作、生活中的困扰。“这里有尊重与珍视人才的氛围，让我有一种家一般的归属感。”丁博说。

“与刚成立时相比，现在我们再到北京、上海、西安等地招揽人才，听说、了解嵩山实验室的人越来越多了，‘主动来投’的现象也在逐渐增加。”陈科旺说，随着实验室积极探索建立人才自主培养评价体系，赋能高质量人才队伍建设，像丁博这样“双向奔赴”的佳话正在不断上演。

目前，嵩山实验室已聚合形成了近200人的核心科研团队。随着人才队伍的不断壮大，嵩山实验室发展的脚步越走越快，这里正成为河南孕育科技发展希望的一方热土。