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3月10日消息,据媒体报道,近日多家企业开启了反“内卷”模式,比如大疆开始强制员工21点下班;美的强制员工18点20分下班。
这些报道引发了网友关注和热议,相关话题“强制下班”冲上热搜榜第一名。在该话题下,不少网友表示“支持”、“建议实行”。
业内人士指出,无论禁止加班,还是减少职场中的“表演式工作”,从本质上说都是对员工劳动权益的保护,也是对劳动法律法规的尊重。
多家企业迈出了“内耗”的重要一步,以此为契机,把精力放在劳动权益保障上,放在提升产品质量上,放在提高自主创新能力上,才是企业“反内卷”的应有之义。
对于企业来说,积极的加班也许会带来一定的经济效率和创新力,但消极的加班只是一种被动的服从和无奈的妥协,难以为企业的长远发展带来推动力。
因此,企业管理层应当在一次又一次对“加班文化”的讨论中看到,想要更高效地管理员工,需要有可持续发展的管理思维和以人为本的管理理念。
释放人文企业文化,营造相对比较轻松的工作环境,对于企业未来提升效率,做好更深远的布局,也是更有价值的事情,人才战略、组织文化的建设和升级都是接下来企业竞争的重要支撑。
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责任编辑:振亭
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快照生成时间:2025-03-10 20:45:07
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