企业要与人才彼此忠诚、相互成就

本文转自：南方日报

陈洪波

作为国家级专精特新“小巨人”企业，嘉腾机器人集聚了一大批高端人才，包括电子、电气、自动化、机械、软件、计算机、算法、通信、仿真、人工智能等各种相关专业，从事研发、设计、生产等创新岗位。

对于一家有志于通过创新在全国乃至全球细分市场掌握话语权的企业来说，在创新的过程中，人才无疑具有不可替代的关键作用。唯有人才，才能攻坚克难，掌握核心技术，开发核心部件，最终研发出有核心竞争力的新产品。

以我们最新自主研发推出的8.5厘米全向无人堆垛叉车“龙叉”这一产品为例，为研发该款新品，攻克全球最矮、最窄的8.5厘米全向舵机是重中之重。为此，我们公司的研发小伙伴花了整整3年，从9.5厘米高的全向舵机开始，日以继夜、连续作战，先是做到9厘米，再做到8.5厘米，每前进一步都极为艰难。其间，一些供应商觉得无法配合，我们的研发人员还上门去指导他们突破极限，也付出了不少心血。

人才是企业的第一资源。佛山要提高科技自主创新能力，培育新质生产力，离不开创新人才的支撑。可以说，谁拥有了人才、留住了人才、最能支持人才创业创新，谁就拥有了迈向高质量发展的最强引擎。

那么，嘉腾机器人是如何留住人才的？

第一，我们每年投入相当于营收总额10%—15%的费用开展研发，一方面保证了研发强度，另一方面也保障了人才的待遇。此外，我们还不惜重金招揽高层次人才，进一步提高了人才的获得感。

第二，高端人才其实更看重价值实现、企业文化、团队合作氛围和科研产出。为此，嘉腾机器人奉行“彼此忠诚，相互成就”的核心价值观，与人才共同成长、共创未来。从2018年7月开始，我们开始实施企业工匠计划，鼓励员工相互学习，共同进步。为此，公司挑选优秀员工作为讲师，对新员工进行全面培训，将老员工沉淀出的知识快速传递给新员工，让后者快速融入团队，少犯错误、少走弯路。公司不仅营造互帮互助的氛围，还倡导同事之间相互忠诚、敢讲真话，从而帮助彼此快速发现并解决问题，实现更快成长。

新的一年，助力佛山加快培育新质生产力，我们将为人才提供更有力度的激励，鼓励他们以移动机器人（AGV）为主要方向，推动更多创新成果转化为终端产品。当然，我也期待佛山市相关部门进一步优化升级人才政策，进一步完善和加大对大城工匠、大城企业家、劳动模范（企业类），以及获得“优粤佛山卡”人才（企业类）的优待政策，营造更有利于人才“进得来、留得住、干得好”的良好氛围。

（作者系广东嘉腾机器人自动化有限公司副总裁）