“三项措施”促“人才之能”赋“振兴之能”

本文转自：黔南日报

惠水县红旗村

“三项措施”促“人才之能”赋“振兴之能”

本报讯（符世云） 乡村振兴，关键在人才。近年来，惠水县羡塘镇红旗村坚持党管人才原则，把加强本土人才队伍建设作为推动乡村振兴的重要抓手，以“三项措施”促“人才之能”赋“振兴之能”。

练好“准”字，在“找人”上下功夫。明确“找”的标准。以培养农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农村科技人才为目标，明确“德才兼备、以德为先”的“找人”标准，及时发现政治纯洁、作风优良的能人。目前，召开人才服务工作会议1次，对5名能人进行分析研判；设置人才创业就业联络员1名，开展人才服务培训2次。拓展“找”的渠道。拓宽人才来源，优先选拔熟悉“三农”工作的“土专家”“田秀才”作为骨干能人，积极引导和鼓励传统技艺人才、农机作业服务技能人才、农村经营管理人才等优秀人才抱团组建人才队伍。目前，发展八音弹唱人才队伍1支，挖掘布依民族服饰制作手艺人4人，有农机作业服务人才10人、农村经营管理人才20余人。加强“找”的力度。坚持“项目聚人才、人才促项目”工作思路，以需求为导向、以项目为纽带、以产业为主体，大力推动政策、资源、项目、经费下沉，进一步吸引人才、发现人才。2023年以来，申请农业项目2个，人居环境改造项目1个，吸引20余名能人参与。

练好“精”字，在“育人”上做文章。技能提升“增本领”。以实施职业技能学历“双提升”为抓手，通过“分包”到人“集中培训”“送教上门”等方式，积极组织学员进田间地头、乡村种植养殖基地，大力开展春耕种、秋冬种和本地产业技能培训，切实指导到户、培训到人。2022年来组织“双提升”作物生产技术专业培训40余人、生产技术专业培训50余人，开展实训4次，到户指导10次。专家指导“强针对”。搭建专家“一对一”指导平台，精准匹配农业专家对致富带头人和种养大户等实施技能帮带，围绕生态果蔬、生态畜牧业、园林植被培育等优势产业实行“点对点”“面对面”的指导，提升农村实用人才培养的针对性。2023年以来，开展实用性人才培训2次，早熟玉米育苗、种植培训1次，解决种养问题8个。因材施教“提素养”。创新工作方式，建立多层次、开放式的人才培养体系，依托“三会一课”“主题党日”等活动，以现场讲解、专题培训的方式，开展传统农业与现代农业、农业农村法律法规、市场信息分析等知识培训，提升人才素养。目前，开展松花菜套袋学习、大豆玉米复合种植指导4次，进行蔬菜种植市场信息分析2次，开展农业农村法律法规培训2次。

练好“适”字，在“用人”上花力气。厚植“用人”土壤。围绕人才有用武之地目标，聚焦本村种植养殖业、燕子洞景区旅游开发等项目，通过统一规划、挖掘特色资源、引进特色产业等方式，为种植养殖大户、文旅推荐官等人才搭舞台、架梯子。目前，依靠燕子洞景区开发培育文旅推荐官3人，引进服装生产企业1家，发展种植项目1个。完善“用人”机制。建立党支部联络人才、人才数据库、人才培养计划等规章制度，坚持政策留人，建立随缺随补、应配尽配机制，提高人员更替效率。目前，建立人才数据库1个，建立政策宣传群1个，开展创业就业政策宣传服务10次。加大“用人”激励。加大人才走访慰问和谈心谈话力度，及时关注人才诉求。建立奖励制度，根据为村级各项事业贡献情况适当给予物质或精神奖励，充分调动各类人才干事创业积极性和主动性。2023年至今，为各类人才提供政策咨询服务30余次，开展走访慰问15次，收集人才诉求10条，解决实际问题8个；进行年底分红1次，共10人获得资金奖励，1人获得州级优秀党务工作者荣誉称号，1人获得县级优秀共产党员、镇级优秀村干部荣誉称号。