有以下5个特征，说明你的领导是小人，别再傻傻跟随了！

李明坐在办公室的角落，手中旋转着一支笔，眼神中透露出一丝迷茫。

他想起了他的直系领导王经理，那个在会议上总是慷慨激昂，私下里却总是让人捉摸不透的领导。李明不禁自问：这样的领导，真的值得我继续追随吗？

1.人前人后，两副面孔李明的心中充满了疑惑。王经理在人前总是一副和蔼可亲的模样，对每个员工都笑脸相迎，但在人后，他却变得刻薄和严厉。李明记得有一次，王经理在会议上表扬了他的想法，还说他的想法很超前，值得大家学习。但会后却在办公室里对他的想法嗤之以鼻，甚至在其他同事面前贬低他的努力。这种“人前人后两副面孔的行为”的行为让李明感到困惑，他不知道该如何面对这样的领导。2.心眼比针眼还小，容不得能力强的下属都说“宰相肚里能撑船”，做领导的要有度量。但实际上，王经理的心胸狭窄，容不得任何比他能力强的下属。李明的同事小张，因为业绩突出，不仅受到客户的表扬，连老板都知道了小张这个人。这让王经理感到了威胁，可能怕某一天小张顶替了他的位置。他开始在小张的工作中挑刺，甚至在团队会议上公开贬低小张在工作中贡献。这种小心眼的行为，说明这个领导确实不行，一般员工很难在他手底下干出成绩。

3.偏袒围绕在他身边的马屁精李明的同事小赵，总是能得到王经理的青睐。无论是加班费还是项目奖金，小赵总是拿得最多。李明和其他同事一样，努力工作，却总是得不到应有的回报。他们意识到了，王经理的所谓“公平”只是表面功夫，他更倾向于那些会拍马屁的员工。有啥好事都想到他身边的几个“心腹”，实际上就是经常围在他身边跪舔的几位马屁精。这种不公正的待遇，让李明感到自己的努力和才华被忽视，他的职业发展受到了限制。4.推卸责任，把锅甩给自己的下属每当团队遇到困难，王经理总是能找到他不负责任的理由。一次，公司的一个重要客户，因为项目演示结果不理想，就取消了合作，这对团队来说是一个巨大的打击。王经理在会议上大发雷霆，指责团队成员没有做好工作，却完全忽视了自己在项目管理上的失误。自己作为领导根本就没有关注这个项目的进展，天天就知道下楼抽烟。李明看着王经理，心中充满了失望。这种推卸责任的行为，让李明感到领导缺乏担当，不愿意为团队的错误承担责任。5.画大饼，言而无信王经理经常夸下海口，说做完做好这个项目会得到什么，但大部分都没有实现过。李明记得王经理当时信誓旦旦的样子，他承诺给李明的项目奖金，至今未兑现。最可气的是，见到李明时，一句也不提前面承诺的事情，就像是从未发生过。这种言而无信的行为，让李明对领导的信任彻底破裂。

遇到这种领导，首先得冷静下来，别让情绪左右了你的判断。我们得学会在这种复杂的职场环境中保持自己的立场，坚守自己的原则。有时候，这意味着你得学会说“不”，但记得，沟通要讲究策略，别让冲突升级。其实最重要的是，我们自己得有真本事，即使换个工作，也可能会遇到更多机会。

只有实力够，走到哪里都不怕。