警营风貌走上新台阶，齐州监狱开展高级警长下监区工作

2019年5月，齐州监狱新一届党委班子成立，在一线调研中发现，有的领导晋升为副调研员之后便不再负责具体工作，退出领导职位的科级干部也往往留在机关科室工作，导致监区警力日趋紧张，制约着监狱健康发展。

怎样才能找到突破口，迅速扭转这种局面，成为摆在新一届党委班子面前的第一个难关。经过周密思考和集体讨论研究，监狱党委提出一个举措——“高级警长下监区”。

试点成功，高级警长顺利下沉

如何把“高级警长下监区”这一举措推广开来，成为当时摆在监狱党委面前的一个难题，只有把“第一炮”打准、打响、打好，才能推行下去。

2019年8月，齐州监狱党委印发《关于加强基层监区建设和高级警长工作安排的意见》，将首批12名套改前担任副调研员以上职务高级警长的党员关系转入监区党支部，并要求他们每周固定时间到监区工作。

2020年，试点成功的“高级警长下监区”政策继续加码，按照“人岗相适、人事相宜”的原则，在统筹考虑监区班子配置和高级警长专长的基础上，参照高级警长与现有监区双向选择意见，为各监区配备3—4名不担任领导职务的高级警长，并选用部分人员担任监区党支部副书记，全部编入监区工作计划。同年又有11名高级警长下沉一线，大大弥补了监区警力缺口。

按照规范化监狱创建目标和要求，各高级警长结合自身经验和监区实际，先后提出定置化管理、巡岗式执勤、封闭执勤人员补助发放等合理化建议57条，各高级警长累计发现问题19项，提出整改意见23条，均得到有效落实，进一步加快了监狱工作高质量发展进程。

以师带徒，丰富经验代代传承

为了能够更好地将齐州监狱的优良传统和丰富经验传承下来，齐州监狱乘着高级警长下监区的这股东风，鼓励更多高级警长加入“以师带徒”的队伍中，举行“以师带徒”拜师仪式，对青年警察倾囊相授“传”、悉心竭力“帮”、以身作则“带”，全面加强新录用警察的政治思想建设、作风建设和岗位技能培养。

四级高级警长陈长征在2021年主动加入监区青年干警培养的行列，工作中经常向年轻同事传授自己的“独门秘笈”：“管教是门大学问和细功夫，学问大在管理技巧，功夫细在平常了解。”

每当年轻同事对罪犯管教有“吃不准、拿不定”情况的时候，陈长征会在背后指导，给他们指方向，同时他也以身作则，凡事亲力亲为，值班必加强现场盯靠，罪犯信息信手拈来。他在拜师现场说：“你们年轻人是未来，我能做的就是把我这点油给你们续上，能走多远就靠你们自己了。”

对于一位从事监狱工作一辈子的老警察来说，担任高级警长并再次来到监区工作，是多了一份责任一份重托。政治站位高、领导能力突出、工作经验丰富的优势让他们在工作中游刃有余，面对急难险重，他们更是能迅速处置，将风险隐患扼杀在萌芽阶段。

察健自2022年晋升四级高级警长后，因工作需要，调往高戒备监区工作。高戒备监区关押着各种各样的顽固抗改分子和严重违纪罪犯，管理难度大。

今年5月23日晚，察健在分控室值班时，通过监控画面发现一名罪犯试图实施自杀，发现这一情况后，他立即指挥人员迅速控制住该名罪犯，又联系监区值班干警紧急前往现场对涉事罪犯进行思想疏导工作，使该犯打消了自杀念头，成功避免了一起监管事故的发生。

打破惯例，新举措缓解监狱难题

2019年10月，齐州监狱党委在向省局党委报送拟晋升四级高级警长建议人选时，将年龄偏大、实干奉献，尤其是监区人员列入优先考虑范围。据统计，2019年以来共晋升科级领导职务27人，其中有14人直接来自监区一线，25人具有监区工作经历；职级晋升的245人次中，有80%以上来自监管改造一线。在首批晋升四级高级警长的人员中，有2名未曾担任过领导职务，这一做法形成了鲜明的政策导向，对监狱队伍建设产生了很大的影响。

李庆华就是2名非领导晋升四级高级警长之一，此时距离退休不足半年，但他的工作干劲更足了。某天监狱领导带队巡查时，远远看到李庆华带领罪犯出工，只见他警容严整、装备齐全，昂首阔步、口号洪亮，在清晨阳光的照耀下，仿佛一下子回到了年轻的时候。

苏汉智是2022年晋升的四级高级警长，他是一位默默奉献、少说多做的老干警，在监区工作近30年，他在退休仪式上为大家讲了一个不为人知的小故事：在2018年一个普通的早晨，他照常来上班，结果被正在执勤的武警小战士喊住，“叔叔您好，我马上就要退伍了，在我印象里，只要我值早班，您就来得最早，我特别佩服您，将来也要向您学习。”

以高级警长下监区为切入点，齐州监狱党委不断地探索加强队伍建设、夯实监区力量的措施举措，主动申请到监区一线建功立业的人越来越多。

“思路决定出路，‘高级警长下监区’劲风徐来，齐州监狱警营风气进一步净化，队伍结构进一步优化，精神风貌进一步改善，可以说这是一项十分成功的举措，监狱党委将会一如既往、持之以恒地开展高级警长下监区工作。”监狱党委书记、监狱长高运展说。