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智联招聘:2024年一季度人才市场热点快报

类别:科技 发布时间:2024-04-10 10:21:00 来源:大众网

智联招聘:2024年一季度人才市场热点快报

大众网记者 蔡云飞 通讯员 吴佳霖 烟台报道

2024年一季度,服务消费增长好于商品消费、“下沉”市场活跃、AI技术快速发展等。为洞悉这些趋势下的就业市场动态和职场人认知情况,智联招聘基于平台大数据和问卷调研数据,发布《2024年一季度人才市场热点快报》,为求职者和用人单位提供参考。

一、行业亮点:服务消费

交通、物流、餐饮、旅游等服务消费行业招聘增速领跑

根据国家统计局公布数据,今年1-2月,服务零售额同比增长12.3%,增速高于社会消费品零售总额(5.5%)。服务消费的较快增长,对相关行业的人才招聘形成带动。智联招聘数据显示,一季度,物流/仓储、酒店/餐饮、交通/运输、旅游/度假等服务消费相关行业招聘职位数同比增速分别为30.4%、24.7%、16.9%、15.2%,位列各行业前四。

一季度新能源/电气/电力招聘职位数同比增速5.9%,但低于去年第四季度的14%。在经历了高歌猛进后,新能源行业从去年便开始不断进行深度调整和产业升级,加速进行优胜劣汰,因而行业对人才的需求也在同步调整。

同时,得益于国家发展新质生产力的政策激励,全国各地在加快构建以先进制造业为支撑的现代化产业体系,对相关人才的需求也快速扩张。今年一季度,制造业领域的汽车/摩托车、加工制造、大型设备/机电设备/重工业行业的招聘职位数同比增速分别为12.8%、8.8%、4.8%,均入围TOP10增速榜。

大众消费观念正在转变,更加注重体验型消费

服务消费领域的快速发展,带动了人才需求释放,更反映了当下大众消费观念的变化。智联招聘面向职场人的调研显示,面对服务消费增长好于商品消费的现状,50.7%的受访职场人认为人们的消费观念在转变,更注重体验型消费,占比最高。其次,48.8%的职场人认为消费水平降级,进入“低欲望时代”。36.5%认为消费朝着个性化、多元化方向发展,20%认为这是消费结构升级的结果。可见,职场人普遍认可消费观念的转型,商品消费“降级”的同时,职场人对服务消费的认可和需求增强,这对进一步拉动服务消费领域发展及人才需求增长,具有良性循环意义。

智联招聘:2024年一季度人才市场热点快报

教培业重返人才缺口TOP10榜单

从就业景气度看,2024年一季度,CIER指数[CIER指数=需求人数/求职人数,指数越高,代表就业景气度越高,人才缺口越大。](就业景气指数)排名第一的行业,仍然是专业服务/咨询。娱乐/体育/休闲、酒店/餐饮、物流/仓储等服务消费行业的CIER指数分别为3.04、2.68、2.30,位列第二、第三、第六位。

除此之外,教育/培训/院校、基金/证券/期货/投资进入前十。经历了数年调整后,教培行业正逐步进入规范稳健运行轨道。

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二、职业亮点:蓝领岗位

蓝领岗位表现亮眼,招聘规模和招聘薪酬双上涨

今年一季度,随着服务消费领域快速升温和春节后制造业工厂复工复产,服务业和制造业释放出更多一线蓝领岗位。包装工以198%的招聘职位数同比增速排名各职业之首,其次是客货运司机/乘务,招聘职位数同比增长71.5%。普工/技工、家政/维修、配送理货、机械设备维修等蓝领岗位招聘增速均超过12%,位列TOP20榜单。

蓝领岗位招聘需求增长的同时,薪酬涨幅也十分可观。根据智联招聘发布的2024年一季度《中国企业招聘薪酬报告》,今年一季度,家政/维修、运动健身、酒店服务、旅游服务、健康美容、餐饮服务等生活服务类蓝领岗位招聘薪酬同比增幅均在10%以上;普工/技工、仓储管理和服装/纺织/皮革制造等生产制造类蓝领岗位招聘薪酬也均在10%左右。

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6成职场人看好蓝领就业前景,预期蓝领技术含量、多样性将提升

职场人对蓝领职业的看法也在发生转变。智联招聘调研显示,58%的受访职场人看好蓝领就业前景,40.8%认为随着AI等技术渗透,会出现更多具有技术含量的蓝领职业;34.5%认为会出现更多新奇、适合年轻人的蓝领职业;24.2%认为蓝领薪资待遇会越来越好。这表明,职场人正逐渐打破蓝领是劳动密集型工作的刻板印象,对新蓝领职业的技术性、年轻化寄予厚望。

同时,也有一部分受访者因稳定性、发展空间、社会地位等原因不看好蓝领职业的前景。18.6%认为蓝领工作稳定性不足,18.3%认为蓝领社会地位有待提升,17.4%认为蓝领发展空间有限。

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半数职场人愿意从事蓝领职业,00后意愿更强

当谈到是否愿意从事蓝领职业时,19.7%受访职场人表示“非常愿意”,32.2%表示“比较愿意”,共计有51.9%的受访职场人愿意选择蓝领工作。明确表示“比较不愿意”“非常不愿意”的职场人分别占比6.8%、5.6%。可见,职场人看好蓝领职业发展前景的同时,也积极考虑前往蓝领岗位就业。

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从年龄看,00后职场人愿意(包括比较愿意、非常愿意)从事蓝领工作的比例最高,达到55.8%,高于80后的50.3%、90后的49.1%、95后的52.4%。可见,00后对蓝领职业的接纳度更高,更勇于突破刻板认知,在更新迭代的蓝领职业中寻求发展。

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工业机器人系统操作员是职场人最感兴趣的蓝领新职业

对于近年来涌现出的一些蓝领新职业,职场人也表现出了较高兴趣。34.4%的受访职场人对工业机器人系统操作员感兴趣,占比最高。其次是工业机器人系统运维员,选择该项的受访者占比31%。这表明,受人工智能技术发展的影响,与人工智能相关的蓝领职业最受职场人青睐。

同时,服务消费领域的新型蓝领职位,也引起不少职场人关注。对整理收纳师、陪诊师、高级管家、茶艺师感兴趣的职场人分别为26.4%、21.7%、17.7%、15.4%。这类蓝领新职业离生活场景较为接近,更为职场人所熟知,因而受到职场人欢迎。

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三、地域亮点:三四线城市

三线及以下城市招聘职位数同比增长13.3%,人才粘性增强

智联招聘数据显示,今年一季度,三线及以下城市招聘职位数同比增长13.3%,为人才“下沉”就业提供了更丰富的机会。智联招聘发布的《2024年春招市场行情周报(第四期)》显示,求职者“下沉”趋势更加明显,三线及以下城市的人才粘性正在不断上升。2024年春节后一个月,三线、四线、五线城市求职者期望留在本城市等级的比例分别是76%、69.5%、62.1%,分别高于去年同期的74.3%、64.7%、53.9%。

超6成职场人认为人才“下沉”将是未来五年趋势

当前国内下沉市场发展活跃,人才回流、返乡创业就业现象增多。对此,职场人普遍看好下沉就业趋势,41.6%的职场人表示小城市没那么“卷”,生活气息更浓郁。31.7%认为小城市发展潜力大,29%认为小城市生活质量提高,16.5%认为小城市工作机会越来越多。

对于未来五年人才流动的趋势变化,50.4%的职场人认为,人才将“反内卷”,逐渐流向新一线、二线等城市。13.7%认为,人才将全面“下沉”至小城市、县城等区域。这意味着,认为人才流动将呈现下沉趋势的职场人占比达到64.1%。也有22.7%的职场人认为“人往高处走”是趋势,人才仍将继续聚集一线城市。

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超半数职场人愿意去小城市发展,一线城市“下沉”意愿更强

在被问及是否愿意下沉发展时,超5成职场人表示愿意前往小城市就业。其中,43.5%表示需要找到合适时机,9.1%已在计划中。还有13.3%已经在小城市生活就业。只有近3成职场人持否定态度,其中,20.8%表示没有合适的工作,8.5%已经在大城市扎根。

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从所在城市等级看,一线城市职场人愿意“下沉”的占比为62.4%,高于总体水平。其中,54.1%表示需要找到合适时机,8.3%已经在计划中。一线城市的职场人受高房价和激烈竞争所累,“逃离”去小城市的意愿尤为强烈。

从年龄看,愿意“下沉”发展的00后占比59.6%,高于95后的51.6%、90后的53.4%、80后的45.2%。00后初入职场,对于未来的发展拥有较大的选择空间,也更加追求工作与生活平衡,因而相比其他年龄段人群更加愿意通过“下沉”实现个人追求与职业发展。

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四、热点话题:AI技术发展

自然语言处理人才需求同比增126%,平均月薪24535元

从ChatGPT到Sora,AI大模型技术快速发展,对相关技术人才,尤其是自然语言处理核心人才的需求也猛增。智联招聘数据显示,今年一季度,自然语言处理工程师的招聘职位数同比增速高达126%。与此同时,其平均招聘月薪达24535元,比去年同期的21933元增长12%,招聘需求与薪酬水平同步快速增长。

从技能需求看,自然语言处理工程师对专业技能的要求较高,包括文本分析、语义分析、文本分类、信息抽取、文本挖掘等自然语言处理技术,以及TensorFlow、PyTorch等深度学习框架等。

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超4成职场人在工作中使用或学习AI,高学历者的AI使用度更高

问卷调研显示,6.2%的职场人正在频繁深度使用AI,23.1%偶尔会使用,14.3%正在学习,总共占比超4成。可见,职场人积极使用AI,或寻求学习之道。值得注意的是,45.9%的职场人希望学习AI,但不知如何入手。这也提示企业或可通过为员工提供AI相关培训等,帮助职场人学习AI,从而更好地在工作中使用,提高工作效率。

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从学历看,在工作中使用(偶尔和频繁深度使用)和正在学习AI的比例与学历呈正相关关系。本科及以上学历、大专学历、高中及以下学历职场人使用和正在学习AI的比例依次为51.3%、42.1%、31.4%。可见,高学历者对AI的应用更深入,且更愿意学习新技术。

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职场人对AI的态度趋于理性,过度恐惧或乐观的情绪减少

随着对AI技术了解和使用的深入,职场人对AI的过分恐惧和乐观逐渐散去,看法更加理性。今年一季度,我们调研职场人认为未来一年AI将对自己工作产生什么影响。结果显示,认为未来一年“AI将在很大程度上取代我”的受访者比例为11.9%,低于2023年三季度调研的25.2%;4.9%认为“AI将在很大程度上促进我的职业发展”,低于去年的15.3%。同时,认为未来一年“AI对我的工作不会产生特别影响”的占比从去年的21.1%增加到今年的35%。

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通过报告可以看出,今年第一季度,服务消费领域招聘增势良好,蓝领人才需求和薪资待遇双上涨,三四线城市招聘增长,人才粘性提高,人工智能技术的发展推动相关技术岗位需求爆发。针对就业领域呈现的新趋势,广大求职者可以锁定招聘热点,寻找适合自身的行业及职位,并通过持续学习提升能力素质,提高职场竞争力。智联招聘将持续关注和追踪职场热点,通过趋势洞察、市场刻画和人岗匹配,为稳就业增添砝码。

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快照生成时间:2024-04-10 11:45:07

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