教师加班可攒积分兑换“调休假”

本文转自：齐鲁晚报

潍坊高新区教育系统探索“弹性上下班”

教师加班可攒积分兑换“调休假” 本报潍坊2月20日讯(记者秦国玲)教师加班可以攒积分,并能用来兑换调休假；参加午餐午休看管的教师可以申请调休……近日,潍坊高新区教育系统在全市率先探索不同形式的教师“弹性上下班”制度,为“双减”背景下的老师们科学减负。

2月14日下午5点,在高新区大观学校,结束上课的张老师下课后就提前下班了。“今天我没有延时和社团活动,可以提前下班,这个时间去窗口办理事务还来得及。”在大观学校,教师如没有早读任务、不参与校外执勤,早晨可以适当推迟到校,不晚于8:20；下午没有延时课程、送队任务及校外执勤的老师,也可以在完成当天任务后提前离校,但是不早于17:00。

“教师进行课后服务和加班的时间都被折算成时间积分,存入学校的‘考勤银行’中,用以兑换‘调休假’。”大观学校校长徐宁介绍,积分以小时为单位,1小时计1分,半小时计0.5分,不满半小时不予计分。所积时间分数平时可用于兑换调休假期,兑换调休限当学期有效,没有用完的积分折合成分数,纳入绩效。

记者了解到,潍坊市高新区教育系统实施教师弹性上下班的实施后,大观学校教师们的加班时间最长的积分能达到100分以上,班主任积分一般都在30分以上。老师们一般会在有特殊情况或紧急事情时使用积分,大部分都用不完。“现在有事调休比以前更有底气,自己挣的分,用起来有底气。”大观学校教师谭萌笑着说,“比起传统的请假,这样的政策更加人文化,体现了政策的温度,而且积分可以灵活处理,教师们加班也不抵触了。”

在高新区清平小学,在校超出八小时工作时间的教师可参与调休,参加午餐午休看管的教师可申请调休。每天午休看管时间定为1课时,即40分钟。满5天即可调休半天。若不调休,可申请抵扣请假,有效期为一学期。

课后服务全面铺开,解决了不少家长不能按时接孩子的难题,也丰富了学生的课余生活,但对教师群体而言,因此带来了工作时间延长、工作压力增大等问题。潍坊高新区教育系统创新“考勤银行”机制,组织各学校全面实施教师弹性上下班,将课后服务、加班、周末监考等时间折算成时间积分,兑换调休假期,保障教师有效休息。在弹性时间内,教师要统筹安排好分内工作,不能因弹性上下班而出现工作失误、教学事故和安全事故等。

“教师的身心健康决定着‘双减’的最终成效。”潍坊市高新区教育分局相关负责人表示,教师弹性调休留出一定的可调配空间,有助于更好地从事教学工作。