遂宁安居：正反双向激励党员干部干事热情

本文转自：人民日报客户端

“此次获得‘争先’奖，对我们来说，既是动力又是压力。”捧着奖杯，遂宁市安居区经信科技局局长向阳在高兴之余表示对接下来的工作更有信心，“全局上下将铆足干劲、一往无前，确保全年任务高标准高质量完成。”

日前，安居区为首批5个部门颁发“争先”奖，大力肯定相关部门在贯彻落实重大决策部署中主动作为，攻坚克难，取得突出成绩，以及在招商引资、资金争取、项目建设等重点工作中取得明显突破、重大进展和显著经济效益的积极作为。

今年以来，安居区积极探索正反双向激励机制，创新出台《“争先”奖、“躺平”奖评定办法（试行）》，通过评选“争先”奖，正向破解“干多干少、干好干坏一个样”怪圈。通过评选“躺平”奖，反向纠治“不愿干事、不敢干事、不会干事”乱象，激励广大党员干部奋勇争先。

实际工作中，安居区把全国、全省、全市排位作为量化指标，把先进工作经验宣传推广作为成果形式，以季度会商机制开展“争先”“躺平”评定工作。结合《遂宁市安居区关于进一步激励干部敢于担当、勇于作为的若干措施》，最大限度放宽“争先奖”奖励机制，打通职级晋升渠道，提高评优评先比例，坚持“日常测+季度评”考评结合进行综合评价，“以考促学”强素质，“以考促练”提能力，“以考促评”严考核。

在明确“正向”标准，因势利导提振“争先”干劲的同时，安居区强化“反向”约束，对症下药纠治“躺平”思想。

“我们主要针对在重点工作中懒政怠政，导致工作进度严重滞后等8方面作风问题来颁发‘躺平奖’，结果将以通报形式在全区范围内进行公布，并对获奖集体（个人）现场公开授牌，获得‘躺平’奖的集体（个人），在下季度将问题全部销号后，复查通过验收方可摘除。”安居区纪委监委相关负责人介绍，目前，安居区首批已为7个部门颁发“躺平”奖，通过公开亮相、红脸出汗，倒逼全区干部“不想躺”。

同时，安居区还建立区委绩效办查问题、作风建设办查作风、区纪委监委查违纪“三查”制度，集中整治“不担当、不作为、乱作为”以及“庸、懒、散、慢、拖、假”等突出问题；全域开展“重实干、强执行、抓落实”作风建设活动，紧盯经济社会发展关键领域，采取“四不两直”督查方式，从工作态度、工作质量、工作效率、工作作风等方面开展全面监督检查。

数据显示，截至目前，安居区纪委监委已责令44个单位对涉及的60个问题进行整改，责令29个单位对照检查，100名干部受到党纪政务处分，精准问责倒逼“不敢躺”；累计开展立项督导28次，跟踪督查45次，制发各类督查通报25期，建立问题动态管理清单11个，全员监督倒逼“不能躺”，有效推动各项重点工作落地见效。

为激励干部担当作为，今年以来，安居区还进一步完善干部失实检举控告澄清工作机制，对受到诬告、陷害的干部通过书面澄清、当面澄清等方式，旗帜鲜明地为3名党员干部正名；积极发挥关心关爱“减压阀”作用，回访教育干部8名，对37名受问责后表现突出的干部重新启用或晋升职级，消除负面影响，进一步激发了党员干部勇于担当、敢于作为的内生动力。

“争先”激励示范、持续领跑，“躺平”摘帽竞位、跨越赶超，“澄清正名”卸下包袱、齐心顺气。“下一步，安居区将持续正反双向发力，进一步激励安居上下干事创业的激情，推动干部‘在状态’成为‘新常态’，形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环，助推安居区各项工作争第一、创唯一，加快建设成渝之星安居极核和湖光山色中的安逸安居。”上述负责人说。