东湖评论：为支点建设注入人才“活水”

2月10日，全省组织部长会议召开。对于“坚持以人才强省战略为牵引”的部署，为湖北新一年的发展擘画了关键一笔。会议强调要加大“引”的力度、强化“用”的导向、提供“优”的服务，推动“才聚荆楚、才兴荆楚、才悦荆楚”。这清晰地表明，在加快建成中部地区崛起重要战略支点的决定性阶段，湖北正将人才这个“第一资源”置于前所未有的战略高度，致力于打造一片近悦远来、活力奔涌的人才发展沃土，以高质量的人才工作为支点建设注入最澎湃的动能。

“聚”是基石，以海纳百川的胸怀拓宽人才源头活水。要打造国家级吸引和集聚人才平台，首先要在“聚”字上做足文章，形成强大的人才磁场。这需要“更大手笔培养集聚人才”，以主动的姿态和精准的策略，面向五湖四海广发“英雄帖”。一方面，要聚焦科技创新与产业创新融合发展所需，实施更具吸引力的人才引进政策，例如开辟海外优秀青年人才引进的“绿色通道”，提升高端创新平台对顶尖人才的吸附力与承载力。另一方面，引才的目光既要仰望星空，追寻“高精尖缺”，也要脚踏实地，夯实青年基础。湖北已连续22年打造“春风行动”这一就业服务“金字招牌”，2026年的活动更计划提供超过80万个岗位，举办3000余场招聘，其中专门设置重点产业链与新兴业态专区，精准对接青年才俊的需求。从“博聚楚天”项目每年引进800名全球优秀青年，到国有企业拿出60%以上新增岗位定向招聘高校毕业生，一系列“硬指标”与“暖政策”相结合，让更多优秀青年人才来鄂创新创业。

“用”是关键，以激发活力的机制搭建人才建功舞台。引得来是前提，用得好、用得活才是根本。人才的价值，最终要在使用中彰显，在贡献中升华。强化“用”的导向，核心在于破除束缚人才发展的观念与机制障碍，建立“充分信任、授权松绑”的使用机制和“破立并举、分类科学”的评价机制。这意味着要敢于给位子、压担子，让人才在关键岗位上施展才华，特别是在科技创新一线，要大胆支持青年人才“挑大梁”。例如，湖北已明确要求省自然科学基金项目中40岁以下青年牵头比例不低于50%，这正是以制度保障为青年才俊开辟了脱颖而出的快车道。同时，“用”的智慧还体现在将人才发展与火热实践深度融合，把重大项目建设、科技创新攻坚、基层治理一线作为历练人才的“主战场”和“试金石”。从项目专员“周末跑工地，问题不过夜”的实干，到选派干部跨省对标学习、解放思想，其内核都是让人才在解决真问题、推动真发展中实现个人价值与社会价值的统一，真正实现“才兴荆楚”。

“悦”是保障，以近悦远来的生态构筑人才温馨家园。人才竞争，短期看政策，中期看平台，长期看生态。提供“优”的服务，营造“才悦荆楚”的环境，是留住人心、成就事业的长远之策。这要求我们要培育创新生态，努力让人才发展所需的“阳光更明媚、土壤更肥沃、空气更清新、水分更充足”。所谓的“阳光”，是公开、公平、公正的发展环境；“土壤”是完备的产业支撑与平台体系；“空气”是鼓励创新、宽容失败的社会氛围；“水分”则是无微不至的服务保障。湖北正从这些维度系统发力：设立人才发展基金，覆盖从实验室研发到市场转化的创新全链条；推行“零成本”创业计划，为青年提供免费孵化场地；在求职招聘中引入AI面试仓、智能一体机等数字化手段，且为青年人才提供“15天免费住宿”提升服务体验。

宏伟的支点蓝图，归根结底要靠人来描绘、靠人来实现。从“才聚”到“才兴”再到“才悦”，构成一个环环相扣、持续正向循环的人才工作体系。当“近悦远来”从目标变为可感可及的现实，当每一份才智都能在荆楚大地上找到绽放的舞台，湖北打造全国重要人才中心和创新高地的底气就将更足，也必将为“加快建成支点取得决定性进展”凝聚起最深厚、最持久、最磅礴的人才力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：许雄琛（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、区委组织部）

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