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本文转自:工人日报
《工人日报》(2024年04月10日 06版)
新闻:眼下正是求职关键期,各高校正纷纷推出简历问诊、模拟面试、求职指导等措施,营造就业环境生态,在逼真的就业生态环境下,对毕业生进行高强度、高密度、高精度就业训练。
点评:2024届毕业生就业攻坚战正在打响,高校在这个关键期想方设法提升毕业生就业能力,增强毕业生求职信心,助力毕业生就业“最后一公里”,意义重大。目前来看,尽管不少高校的就业服务取得了一定成效,但仍与学生和社会的期待有一定距离。究其原因,有的高校就业指导服务只看重基础知识的普及,忽略了有个性化的就业训练;其次,对就业市场了解不足,照本宣科,存在教条主义,对实效关注不足,满足不了学生的实际需求。
助力毕业生实现高质量充分就业,高校需要以更强的责任感和紧迫感做好有温度、有深度的就业服务,这既要转变观念,更要切实创新工作方式方法。
如今,严峻的就业形势倒逼就业服务工作转向多元,就业服务需要实现从普适型服务到精细化服务的转型升级,既要抓观念,着力加强思想引导,也要抓渠道,着力用足国家、学校和院系层面的各类渠道措施,还要抓重点,摸清底数、建立台账、制定“一人一策”,精准帮扶困难群体。
在这方面,一些高校探索出不少经验做法,值得借鉴。如中国人民大学最近发布了智慧职业发展中心平台,用AI技术助力学生就业,实现跨时空就业服务。东北林业大学组织开展简历门诊及模拟面试活动,为毕业生提供个性化就业指导服务,获得学生和社会的好评。事实证明,就业服务不仅要时刻在线,更要勇于创新、广开思路;不仅要热心贴心,还要细致精准。如此,毕业生能实现高质量充分就业的机会就越大,就业获得感就越强。
沙洲
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快照生成时间:2024-04-10 05:45:15
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