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平昌县：供给侧改革推动干部教育培训走深走实
本文转自：巴中日报本报讯 去年以来，平昌县大力实施干教供给侧改革，针对干教供需适配度不强、干教品牌影响力不够、干部学习源动力不足的问题，从三个方面对应破题，推动干部教育培训工作走深走实。
“小精特专”助供需适配。优化干部教育培训班次、课程、内容设置，在省市要求基础上，加大小额班、精细班、特色班、专题班设置比重，围绕县委“两个加快”、乡村振兴、项目建设等中心工作，举办工业发展、经济金融、城建规划、乡村振兴、文旅康养、基层治理等专题培训班次27期，相关行业人员采取组织调训，其余干部根据个人意愿自主择训，最大限度满足事业发展和干部个人需要，推动干教“供给侧”与“需求侧”双向适配。
“红色联盟”促品牌提升。借助川陕苏区红色干教联盟组建契机，按照政治引领、资源共享、优势互补、彰显特色原则，市县共用教学基地、共造精品课程、共享优质师资、共传红色基因、共解培训难题，推动区域红色教育品牌做大做强。依托丰富的红色、绿色资源，开发红绿廉干教基地组群3个，打造伯坚家风、父亲原乡、孝廉文化、两山理论等“文化IP”4个，刘伯坚纪念馆、红军石刻标语园、驷马三产融合示范区等现场教学基地年接待学员超1.1万人次。
“理论测试”激学习动力。深化以考促学、以学促行，在县处级领导干部政治理论水平测试基础上，探索推行科级干部政治理论水平测试，将测试结果作为干部提拔使用、评先选优的重要参考，推动干部自我加压、主动学习。坚持以赛促学、以赛促用，出台机关事业单位月度赛课制度，鼓励各单位以班子成员、股室负责人为重点，轮流登台赛课，随机抽问复讲、随堂测验，推动干部争做“安专迷”。（张轩）
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快照生成时间：2023-12-27 12:47:48
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