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两位博士落户民企的背后——一场校企“联姻”的才情双赢
“我们近期引进了两位博士，国际领先的LHD模块化大型海洋潮流能发电机组项目，有望更上一层楼了。”15日上午，省政协联组讨论时，省政协委员、杭州林东新能源科技股份有限公司董事长兼总工程师林东分享了这一喜讯。
博士生进企业，并不是啥新鲜事，为何要在这一场合提及？
原来，林东委员的企业，此前曾高薪聘请了一位国内顶尖高校毕业的高材生，可是待了几年后还是离开了。因为他的家人觉得民企发展不稳定，希望他进有编制的科研院所。
对科技型中小企业来说，这是一件很无奈的事。作为国内海洋能开发的领军企业，林东委员的感受更为深切：“我们最缺的就是高端人才。2025年企业牵头的‘奋进号’兆瓦级模块化潮流能发电技术，荣获国家自然资源部科技进步奖一等奖。引进高端人才，可以在项目提升上发挥更重要的作用。”
幸运的是，在省委人才办牵头下，浙江于2025年开展高层次人才“校企双聘”改革，让人才既可以依托科研院所保持“学术道路”，也能借助企业平台开展技术成果落地转化，走“实践道路”。
“没有‘校企双聘’，这两位博士的招引不会这么顺利。”林东委员告诉记者，这两位博士与企业有过合作，但以往很难留住他们。
喜讯中的另一方，省政协委员、浙江科技大学校长陈建孟在发言中介绍，他们与林东新能源、宇树科技等合作共建“浙科LHD海洋能研究院”“浙江科技大学机器人现代产业学院”，既为企业打破了人才瓶颈，也为高校引进了一批知需求、懂市场的“产业教授”，为深化人才培养供给侧改革注入了活力。
“政府工作报告提出，畅通人才有序流动通道。这项改革的力度还可以加大，让更多中小企业受益。”省政协委员、宁波天生密封件有限公司总工程师励行根所在公司的产品，已在核工业、航空航天、石油化工等领域应用，但三十多人的研发团队基本是本科学历，“不是我们不需要高端人才，而是企业规模小，招引难度太大”。
“建议今后还可以从平台、机制、人才等方面，推动产学研用融通创新。”省政协委员、宁波工程学院院长邵千钧表示，对于民企高端研发人才匮乏且难引难留的问题，“校企双聘”是已经走通的一种模式，今后还可以建立健全校企共建创新平台体系，鼓励校企围绕产业关键技术联合申报科研项目。同时，深化企业主导的协同创新机制，健全“企业出题、政府助题、平台答题、车间验题、市场评价”攻关机制，让更多高端人才在浙江大显身手。
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