苏筱在陈主任的眼里就是一个刺头

一直秉持“造价表的干净就是工程的干净”职业信仰的苏筱，

连续吃了两次哑巴亏，

而且同样的坑居然踩了两次，

关键是他们都还是她的上司。

第一次是被原东家众建集团苏筱的上司余经理开除，

前篇文章已详细说明。

那么，第二次又会是什么呢？

苏筱被开除后，

面临的结局只有两个：

一辈子只能做个影子造价师，

或者转行不再做建筑工程造价师。

原因有两个：

一是苏筱的造价师资格证已被扣

没有造价师资格证的造价师永远都不可能

在自己的造价表上填写自己的名字。

这是行业规定，

也是硬性条件，

且已成事实无法改变，

除非把造价师资格证拿回来。

“同志，是不是有什么误会啊？没有，是你这个资格审核没通过。”

二是以苏筱的驴脾气，

怎么可能转行不再做建筑行业呢？

即使自己的好闺蜜也是这么劝她的。

另外，没有造价师资格证，

别的同行公司或集团也不会要你。

所以，苏筱被开除后的结局，

严格来说，其实只有一个。

那就是做个“影子”造价师，

而且还得有公司愿意聘用你，

才有资格做这个影子造价师。

”我需要跟总经理商量一下请等待我们的通知好的，谢谢“

按照这个逻辑来看，

剧情发展就顺理成章的被招聘进了天成。

自从苏筱进了天成，

并实行节省材料分成奖励政策以来，

一下就获得了各分包商以及天成总经理汪总的认可。

“必须的汪总，你都不知道，咱们那条节省材料分成奖励政策有多受欢迎。”

材料节省得越多，

分包商拿到的奖励就越多，

公司的成本、损耗等就越少，

可谓是一举多得。

但作为保守派的陈主任，

也就是苏筱现在的顶头上司，

却在一旁拉着个老脸，

还死死的盯着正高兴得眉飞色舞的老田（其中一个分包商）。

为什么陈主任会如此的不高兴？

无非就是功高盖主呗！

而且苏筱和他根本就不是一路人，

陈主任整天只想着安安稳稳的做到自己退休，

苏筱却是一个锐意进取的下属。

身在职场，

除了你好、我好、大家好的共生关系，

职场中最难处理的就是竞争关系，

因为这涉及到彼此的利益和前途。

最重要的是你要搞明白，

你和上司之间是否理念相合？

锐意进取的下属碰到锐意进取的上司，

是一拍即合。

但要是碰到求稳守成的上司，

那就是一拍两散。

所以，苏筱在陈主任的眼里就是一个刺头！

就在汪总拿着苏筱做的标书一边称赞一边问陈主任，

“这苏筱还真是个人才啊！老陈，你说咱们过了年以后，提拔她做商务合约部经理怎么样？部门经理最好是个有证的，这样有利于开展工作嘛。”

如果提拔苏筱做商务合约部经理的时候，

陈主任为了保住自己的饭碗，

就以苏筱没有造价师资格证为由，

不但不赞同，

反而推荐了自己亲手培养起来的心腹下属，

以稳固自己在公司的地位。

为了公司整体利益出发，

而且在这新老交替的关键时刻，

汪总并没有一口拒绝陈主任的推荐，

但明眼人都看得出来，

汪总还是偏向于苏筱来做这个部门经理。

也正因如此，

当苏筱让陈主任审核新招标项目的物资清单时，

陈主任就以开会为由，

自己会亲自把这份清单直接交给物资部，

结果当着苏筱的面就接到了物资部没有收到清单的投诉电话。

等到事后妥善处理完此次“失误”后，

汪总本来是想和苏筱好好谈谈。

“她怎么能犯这种低级错误呢小姑娘嘛，工作有点成绩难免会飘我跟她谈谈去她的飘就是因为你呀”

但陈主任担心当面对质会穿帮，

就主动提出自己的下属犯的低级错误，

就该自己来处理，

临了还不忘夸奖一下自己的心腹。

“小陆最近表现很不错整个春节都没有休息我觉得这样的员工是不是需要肯定一下“

当苏筱向陈主任提及物资清单丢失的事时，

明明自己亲手交给你的，

而你也亲口说会直接交到物资部门主管手里。

“可我明明周五就给您了您当时说您交给他没有啊你什么时候给我的这本来就是你们直接对接的事情怎么可能我给你转交呢”

这就是陈主任非要阻止汪总和苏筱谈谈的真正原因，

这让苏筱彻底看清陈主任的丑恶嘴脸。

主任表面看似是慈眉善目，

实则在背后搞小动作使坏。

身在职场，

首先要搞清楚自己的位置，

你是核心员工、普通员工还是边缘员工？

就在陈主任询问新标书的报价时，

苏筱和同事的报价策略完全是两个反方向。

苏筱报的是高价策略，

而同事报的却是低价方案。

老谋深算的陈主任故意把苏筱支走，

阴声小气的跟自己的心腹下属交待，

报价就按苏筱的方案出，

还把标书剩下的部分由其完成。

”标书剩下的部分由你来完成，报价呢，按照苏筱的，听我安排不会错的。“

意思很明白，

中标了就是心腹下属的功劳，

不中标就要苏筱背锅，

毕竟是按照苏筱的报价去投标的。

果不其然，

就在庆功宴上，

”当着大家的面啊我想表扬一个人”

就在大家都以为陈主任要表扬的肯定是苏筱时，

包括苏筱自己也觉得，

终于得到自己上司的认同时。

“没有他就没有这一次中标这个人就是商务合约部的老黄牛：陆争鸣“

不但所有同事都一脸尴尬，

就连苏筱自己都想找个地缝钻进去算了。

受到表扬的同事也心知肚明，

这次之所以能中标，

完全是苏筱的功劳，

自己都不好意思发表”获奖感言“了！

陈主任对苏筱只字示提，

苏筱只好眼睁睁的看着自己的功劳被同事抢走。

临走时，

陈主任还苦口婆心的对苏筱劝解一番。

”这次招标功劳属于你我明白，大家也明白但是你没有造价师证我也没法正经八百地推荐你啊我们得先提拔培养有造价师证的人"

至此，苏筱终于看穿了陈主任的虚伪。

人总要学会长大，

成熟的麦穗懂得低头，

人也一样！

一直秉持“造价师的职责就是保持造价表的干净”的职业信仰，

却让苏筱连续吃了两次哑巴亏。

但她不知道的是，

每一张的造价表背后，

都是一张关系表。

苏筱对职场、对人性的认知，是理想主义的。

经历了两次的无情对待，

你觉得苏筱还单纯得下去吗？

公正的说，

无论是前往余经理，

还是是现任陈主任，

他们并不是只针对苏筱。

而是谁有能耐，

谁威胁到自己的利益就针对谁，

就打压谁。

先打压，

实在打压不了，

就孤立他，

就制造消息冤枉他。

所以从这个角度来看，

苏筱用不着太在意别人的冤枉，

因为这证明你确实有能耐，

获得了被人冤枉的资格。

所以说，

冤枉你的人比你还清楚你有多冤！