建行山东省分行：推动机关党建与业务发展同频共振

不断加强基层党支部政治建设；通过“一支部一品牌、一部门一特色”的党建品牌建设，发挥基层党支部战斗堡垒作用；大兴调查研究之风，坚持问题导向与目标导向有机融合，全力助推中国式现代化的山东实践；找准思想政治工作着力点，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，凝聚起推动高质量发展的强大合力……

今年以来，建行山东省分行聚焦提升机关党建的政治引领和表率作用，把创新作为党建工作的“驱动力”，探索“融入式”机关党建，将党建融入业务发展全过程，走出了一条独具建行特色的机关党建工作之路。

深入抓好理论学习

着力打造政治机关

7月11日，建行山东省分行组织打造卓越领导力专题培训暨机关大讲堂在济南召开。原建行研修中心领导力教研部主任江先周围绕“践行五项行为，打造卓越领导力”进行专题培训，包括该行行领导、各部门负责人、各二级分行行领导、部分党外代表人士在内的近百人参加了现场学习。

据了解，“机关大讲堂”是建行山东省分行持续打造的学习品牌，通过定期邀请金融、党建理论研究等领域专家学者、相关业务部门支部书记开展讲座，全面加强机关党员理论武装。

近年来，建行山东省分行高度重视机关党建工作，持续强化政治统领，加强政治机关建设，按照不同主体制定理论学习制度，创新推出“1234567”党建工作法，制定学习宣传贯彻党的二十大精神活动方案，扎实学习宣传贯彻党的二十大精神。

一个政党要担负执政兴国的历史重任，一刻也离不开科学理论指导。

建行山东省分行探索建立“四同四对”工作机制。紧密结合金融实践，同建设银行“金融报国、金融为民”的初心使命对接笃行，同省分行党委“打造走在高质量发展前列的一流强行”的工作目标对照落实，及时跟踪问效、校准偏差。把党委工作要点、年度工作计划、专项工作督导等有机衔接起来，建立对机关党组织重点工作“日常督导、定期检查、年度考核”机制，推动践行“两个维护”可检验可度量。

为推动理论学习入脑入心，该行建立“第一议题”学习制度及“1+2+X”学习机制，采取支部集中深入学、青年读书会交流学、运用平台自主学、教育基地实践学等方式加强理论学习，“机关大讲堂”便是众多理论学习方式的一种。

“从实践看，党的政治建设在机关党的建设中起着关键性、中坚性和全局性作用，只有抓好机关党的政治建设，机关各项建设才能纲举目张、各项事业才会蒸蒸日上。”建行山东省分行相关负责人告诉记者。

立身以立学为先，立学以读书为本。

建行山东省分行持续开展“书记上讲台”活动，要求省行机关部门党支部书记每年至少讲4次党课，支委其他成员每年至少为所在支部的党员讲1次党课，努力以一流标准打造“红色讲堂”。今年以来，该行党员领导干部已累计讲专题党课101人次。

调查研究开路

推动党建业务深度融合

脚下有泥土、心中有责任、奋进有力量。建行山东省分行坚持问题导向和目标导向，以走进支部、走进客户、走进网点、走进乡村的“四走进”活动为抓手，念好“深、实、细、准、效”调查研究方法，统筹组织省分行本部处级以上领导干部扑下身子、沉到一线，摸实情、解难题、促发展。

“百人进百县”专题调研工作便是该行加强调查研究的一次有益探索。

今年是贯彻落实党的二十大对乡村振兴战略部署的开局之年，建行山东省分行高度重视金融服务乡村振兴工作，围绕普惠金融、县域经济、乡村振兴等重点和薄弱环节，组织“百人进百县”开展“集体作业”。

调研过程中，各调研团队走进县域特色产业集群，走进裕农通服务点，农户、农民专业合作社；走进政府机构，实地走访机构、公司、产业聚集区3类“百户清单”客户，开展调研问需。

“县域突破‘一子落’，带动全省高质量发展‘满盘活’。我们鼓励干部身到基层、心系一线，到田间阡陌，目的就是统筹推进发现问题、解决问题、拓展服务、成果转化，发现典型案例，推广先进经验，集聚发展合力，推动提升战略业务高质量发展质效。”建行山东省分行相关负责人表示。

深化结对共建是建行山东省分行进行调研活动的另外一个重要实践。据了解，该行机关每个党（总）支部与一个二级分行部门、一个县域支行开展三级联建，每半年赴基层结对党支部开展一次实地调研、帮助解决一个实际问题、协调解决一个系统性问题，前台业务部门加大赴基层力度频度，帮助基层营销客户、开拓市场、解决困难。先后组织“到乡村去”“百村万户”回访调研专题结对共建活动，以及“我与基层共开拓”“党建+”等丰富多彩、务实高效的党建活动。

今年以来，该行各部门立足推动发展，把调查研究中发现的问题，研究明确具体任务117条，把“问题清单”转变为“履职清单”，着眼解决实际问题，对调研中形成的新思路、新举措，做到加紧部署、加快推广、加速落地，持续推进调研成果转化运用。

与调查研究同步推进的，还有持续推广的“书记项目”。据了解，为切实将党建融入业务、融入流程，抓在日常、抓在经常，建行山东省分行全面推广“书记项目”，每个部门党组织选取基层党建、改革发展中的重点难点问题或重大任务、重大课题，明确党建“5项清单”，列为“书记项目”，由部门党组织书记挂帅领办，明晰工作责任、明确方法步骤、落实时间节点，实行路径化管理，将党建工作目标化、可视化、清单化，推动机关党组织把党建“第一责任”与发展“第一要务”有机融合。

建设特色党建品牌

发挥基层党组织战斗堡垒作用

雁飞南北靠头雁，船行千里靠舵手。让基层党组织成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，培育党建品牌正是凝心聚力的重要抓手。

8月初，一场别开生面的“互观互评互学——党建品牌创建工作交流会”在建行山东省分行如火如荼地进行着，党建品牌建设迎来了第一批“优等生”。

在这场交流会上，9个优秀党建品牌部门分别介绍了本品牌的内涵寓意、创建措施及工作成效。各党支部互找亮点、互评短板，互相学习借鉴先进经验，营造出了“紧盯先进、比学赶超”的浓厚氛围。

“互观互评互学”是建行山东省分行为开展机关党建工作规范与特色做法展评打造的交流平台，在省行机关，“互观互评互学”已成为常规动作，创建有影响力的特色党建品牌，则是该行近年来持续探索的党建工作法之一。

2022年以来，建行山东省分行牢固树立大抓基层、大抓支部的鲜明导向，鼓励各党支部积极探索品牌建设，提炼优秀党建工作法和党建文化品牌，制定基层党建三年行动方案，按照“一支部一特色”要求，各级党组织倾力打造符合自身特点的党建品牌。截至7月31日，全行共创建1245个特色党建品牌，真正形成了“一支部一品牌、一部门一特色”的党建品牌体系。

具体来看，这些党建品牌特色鲜明，有标识、有色彩、有温度。以建行山东省分行数据管理部党支部打造的“数据赋能•真管用”党建品牌为例，该支部结合数据管理队伍和数据管理工作的特征特色和能力优势，围绕“准确、及时、丰富、好用、安全、共享”目标，突出“量化、洞察、预测、智慧”的大数据应用导向，塑造了“求真务实，团结奋斗，守正创新”的数据管理精神。

据了解，在党建品牌建设过程中，数据管理部党支部扎实做好日常数据服务，强化技术和实务融合，党建工作成为该部门促进事业发展的重要“助推器”，为加快打造走在高质量发展前列的一流强行提供有力支撑和红色引擎。

发掘身边的典型

提升思想政治工作温度

思想政治工作是党建工作的重要组成部分，是党的优良传统和政治优势，也是企业良性发展的“生命线”。

建行山东省分行把思想政治工作作为经常性、基础性工作，建立常态化谈心谈话制度，机关各部门党组织主要负责人每年与部门所有党员群众、部门党员负责人按季与分管科室党员群众至少开展1次谈心谈话，每年开展两次员工思想状况分析，平时做到“五必谈、五必访”，“思想工作的过程管理特别重要，但凡员工思想出现波动，或者岗位调整等，都是‘必谈’的情况。”建行山东省分行相关负责人说道。

提升思想政治工作温度的同时，建行山东省分行还细心发掘身边“正能量”，坚持“党建引领，文化育人，制度管人，榜样带人”思路，持续推进作风建设，以榜样的力量引领打造一支过硬的党员队伍。

据了解，建行山东省分行机关党委推动开展“岗位建功，选树先锋”活动，每年两次评选机关部门“党员先锋岗”，“‘党员先锋岗’是评先评优的先决条件，让身边人带动身边人，广大员工才真正学有标杆、做有标准。”

该行着力把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，把党员骨干打造成为先锋模范，在这样的思路下，更能激发党员标杆意识，链接人才培育、责任落实、攻坚克难、资源整合各个环节，打通基层党建与业务深度融合“最后一公里”，党的组织优势也转化为高质量发展优势。

2022年，建行山东省分行资产、负债实现“双万亿”，党委主体责任、基层党建考核位居建设银行系统第一梯队，消费者权益保护、信访、公共关系与企业文化、离退休、团青、工会、机关党建等考核位居系统首位。

2023年上半年，该行综合融资、各项贷款新增均创历年同期最高，不良额、率连续七年保持我省国有大行最优，将金融活水涓涓注入普惠金融、民营经济、制造业、科创企业、绿色金融和乡村振兴等重点领域，为地方经济建设和金融稳定做出建行答卷。

踏浪前行风正劲，不负韶华争朝夕。建行山东省分行将继续以理论上的清醒、政治上的坚定和行动上的自觉，切实做到筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，围绕“新金融深耕齐鲁沃土、新发展打造首选银行”的企业愿景，以全方位的金融服务，助力实体经济，融通万户千家，润泽四方社会，在服务我省经济社会高质量发展中努力打造“走在高质量发展前列的一流强行”。