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本文转自:大众日报□ 本报通讯员 于佳 王懿 陈杰
获得10万元奖金,被授予“海上安全环保卫士”荣誉称号,今年以来,胜利油田海洋采油厂的魏清江、陶庆喜、陈龙3名员工成为了同事们学习的榜样。
获得奖金和荣誉,与去年五月份的一次巡检有关。魏清江、陶庆喜在巡检时发现一台设备进口管线连接处存在隐患。他们及时上报,成功化解安全风险;无独有偶,陈龙在巡检时,也发现生产设备有问题,并及时化解了安全风险。
“因为隐患及时发现与处置,避免了事故发生,他们都为单位挽回了不小的经济损失。”海洋厂安全总监兼安全(QHSE)管理部经理王玉虎说。
海洋厂已经不是第一次重奖发现安全隐患的员工。3年前,该厂以“学安全知识、强安全技能、查事故隐患、传安全文化、保海油安康”为目标,深入开展“全员安全诊断”“查保促”“五个回归”溯源分析等活动,形成了基层单位、采油厂上下联动的隐患排查模式。
该厂安全(QHSE)管理部和工会一起搭建起全员安康素质提升平台,依托“安康海油”APP软件开发了名为“随手查”的模块,鼓励全员找隐患、查问题。
员工用手机登录进入该模块,将随手拍下的照片或视频上传到指定位置,简要说明情况,指定部门和人员就能同步接收到这条信息。审核通过后,再根据隐患情况判定识别风险,并采取相应的处置措施。
厂党委认为,要充分发挥典型示范引领作用,鼓励员工找隐患、查问题。他们制定物质奖励办法,只要员工发现隐患并拍照上传并通过审核,就能在小程序里得到相应的积分,兑换米、面、油等奖品。
他们从“随手查”中,每季度评选百条隐患问题突出又具有代表性的信息,每年度由基层单位推荐,再评选出2至3条隐患问题突出又具有代表性的信息,由采油厂层面给予重奖。
该厂还把“随手查”纳入日常安全考核,对员工主动发现问题、整改问题的“只奖不罚”,营造“人人都是安全员”的良好氛围。
“就是想通过这些方式引导和鼓励大家都参与进来,只有全员安全意识高了,油田海上生产才能更加安全。”王玉虎说。
“随手查”活动开展以来,员工查问题、找隐患的自觉性和积极性不断提高,全厂排查治理各类风险隐患11941项,表彰优秀项目460条,7名员工获得“海上安全环保卫士”称号,已经颁发奖励30万元。
通过全员排查整改,海洋厂发现问题的数量正在逐渐减少。获得奖励的魏清江也变得更加严谨细心。在他看来,安全生产不光是为了单位,更是为自己和家人负责。
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快照生成时间:2023-04-20 11:45:37
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