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近日,湖北省人社厅发文,决定自2023年起,设立“湖北省博士后尖端人才引进计划”和“湖北省博士后优秀人才跟踪支持计划”,推进高层次创新人才培育、高水平科技自立自强、高质量发展。当前,国与国之间的竞争是综合国力的竞争,而综合国力的竞争归根结底是人才的竞争。党的十九届五中全会明确了到2035年我国进入创新型国家前列、建成人才强国的战略目标,人才工作被提升到了一个新的高度。
近段时间,全国多地陆续公布人才引进公告,各地多措并举,持续优化升级引进政策,更大力度抓好人才引进工作。人才的引进鼓励百花齐放,绝非简单地以学历取才。通过人才分层,聚集高学历人才、高技术人才、高水平人才,均衡发展,为城市发展贡献智、力双引擎。譬如,2022年,宜昌全国青年发展型城市建设试点顺利启动,“为青年人筑城,让青年在城市圆梦”不再是一句口号,聚焦城市发展持续提升城市品质、改善生活空间;打造青年之家、未来社区为青年安居;人才安居政策、公积金新政、就业补贴等红利满满……通过政策指导、措施采取、资金注入、就业选择、创业扶持、生活供给、福利待遇等多方面,以最大诚意为青年人才创造安居乐业的环境,最大化激活城市人才池“蓄水力”和“活力”。
此外,鼓励人才从理论学术走向实战演练,创造环境为他们“搭台唱戏”。让他们在项目、产业、行业的进步中发挥所能,放手搏击,敢想敢做的去释放青年人才活力和思维智力。通过常态化举办青年科创成果大赛、开发资源交流及学习平台、新业态创业大赛及资金扶持、推出专项项目揭榜挂帅及资金奖励等多措并举,让青年人才在创想、实践中练就真本领,锻造真毅力,激发创新创业活力,真正实现个人职业价值和梦想,呈现“百花竟放”。
城市让人才始于机遇、醉于环境的同时能忠于本心真正留下来并长久发展,是真正需要思考的问题。北、上、广、深吸引着无数年轻人为之追梦,不仅因为大城市拥有着更多的就业机会、更高的薪酬待遇,也因为有着更公平的竞争、更丰富的物质精神生活。城市通过各类福利待遇充分发挥“钞能力”的同时,增进人才产生城市认同感、幸福感才是留住人才长久持续发展的生命力。聚力提升高匹配度的城市人才平台建设、高水平的城市产业集群、高品质的城市生活空间、高性价比的城市消费水平、高水准的精神文化追求,让更多年轻人爱上城市、定居城市、持续发展。
党中央明确提出中国式现代化是人才引领、人才支撑的现代化,要聚天下英才而用之。在现今各城市“抢人大战”如火如荼之际,破立并举、大刀阔斧,招才引贤,最大化激活城市人才“蓄水池”,让人才不仅引进来,更要留下来,成为引领城市高质量发展的“助推器”。
稿源:荆楚网(湖北日报网)
作者:丁玲丽(湖北宜昌)
责编:刘文颖【责任编辑:伍佳佳】
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快照生成时间:2023-09-25 00:45:02
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