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汇川：干部教育培训提能提效
本文转自：贵州日报
遵义市汇川区紧紧围绕中心大局和重点工作任务，聚焦适应新形势下干部教育培训新要求，持续实施课程开发工程、师资培养工程和基地建设工程“三大工程”。
多点布局构筑培训阵地。立足区域实际推动“区域化”阵地建设，以区委党校为主、4个镇（街）分校为辅、N个现场教学点为补充，形成上下联动、协调配合的“1+4+N”教育培训模式，构建资源共享、功能互补的党员干部教育培训体系，培育了仁和苑社区、珍酒等12个精品现场教学示范点，盘活了该区城投公司闲置资产成立汇川区教培中心，作为区委党校培训基地，可同期容纳学员230人。
精益求精打造精品课程。充分挖掘娄山关战斗遗址、1964政治生活馆、三线精神等党性教育资源。围绕“红色领航·娄山先锋”示范创建，紧扣热点，精选培训主题，精心研发培训课程。围绕遵义市“红色引领·铸魂赋能”党员干部教育课程开发工作安排，开发了专题教学课程8门、现场教学课程4门。
外引内培建强师资队伍。采取选调、人博会、公开招考等方式引进专业技术人才6名，通过与省、市及各县（市、区）党校资源联合，现有各领域的兼职教师100余名；围绕乡村振兴、基层治理等重点工作领域聘请了本土优秀教师12名，发布党员干部教育培训兼职教师“招募令”，鼓励领导干部上讲台，培育52名兼职教师，充实了干部教育培训师资力量。
拓宽渠道引进外培生源。搭平台扩流量，充分利用线上线下资源，吸引培训生源，加强交流促合作。依托丰厚的红色文化底蕴，加强与井冈山、延安等地干部教育培训机构及周边党校、干部学院的交流，在资源共享、班次互派、师资共建上开展交流合作。截至目前，共举办外培班次71期3267人次。
因地制宜创新教学模式。围绕干部教育培训主要内容，不断创新培训方式、优化培训载体，因地制宜开展示范式、研讨式、情景式、体验式、指尖式、督促式“六式”教育。探索干部教育培训“三同”模式，让年轻干部到边远村蹲点调研，与村干部同吃同住同工作至少5天。采取“线上+线下”的培训方式，依托“贵州网院”“小鹅通”等平台完成线上培训14000余人次，全年完成各级各类培训165批次，覆盖党员干部6547人次。
（蔡燕燕）
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