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广东信宜：“全链条培养”推进年轻干部队伍建设
本文转自：人民日报客户端
李刚
去年初，广东信宜从市直单位选派了2名优秀干部到平塘镇任职，专职负责马安竹海乡村振兴建设项目，该项目获评“茂名市县域发展最满意项目”。信宜市建立并完善年轻干部全链条培养机制，全面提升年轻干部队伍能力水平，换届以来信宜选派21名优秀年轻干部到镇街担任班子成员，让一批优秀年轻干部在实践中提升能力。
近年来信宜市共选派干部下基层及调往市直共83名，党政机关与企事业单位间交流共9名。充电蓄能强本领。推动中青班学员前往全国最优山区县学习，沉浸式研学帮助干部提升专业素养、补齐能力短板，助力黄华江虎跳峡项目、贵子秋风根梯田及露营项目等重点项目提质增效。
近年来，广东省茂名信宜市把年轻干部培养作为一项基础性工程，着力锻造一支高素质专业化年轻干部队伍，为信宜高质量发展注入强大动能、提供有力保证。
信宜市通过将干部干事“全息图”与事业发展需求进行精准选配，以正确用人导向引领干事创业导向。聚焦中心大局，抓好干部队伍长远性规划。围绕生态发展区的现代活力之城的建设需要，制定干部队伍建设规划，从学历、年龄、经历、性别、党派、专业技术等6方面细化47个指标，全面规划建设高素质专业化干部队伍。聚焦“善察识人”，抓好干部队伍常态化调研。对全市20个镇（街道）68个市直单位开展干部深调研，近年来累计访谈党员干部5500余人次，结合调研结果和班子建设需要，提拔重用126名表现优秀的干部。
同时信宜市出台实施办法将干部选拔任用的推荐权、选择权交给党员干部，推动干部推荐工作规范化、公开化、透明化，构建“风清气正”的政治生态，推动广大干部积极作为、敢于担当。近年来调整不适宜任现职的干部8人，从乡村振兴、项目建设等一线提拔重用干部101名，让躺平干部躺不住，让想干事、能干事、干成事的干部有更好的舞台。
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快照生成时间：2023-10-25 18:45:03
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