公立医院党建与业务工作融合的实践研究

本文转自：承德日报

公立医院党建与业务工作融合的实践研究

张青林 佟艳军

《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》中强调，坚持和加强党对公立医院的全面领导，着力构建党委统一领导、党政分工合作、协调运行的工作机制，把党的领导融入医院治理全过程各方面各环节，把党的建设各项要求落到实处。医院党建工作和业务工作融合发展，是切实加强党对公立医院领导，健全现代医院管理制度，促进公立医院高质量发展，推进健康中国建设的关键。承德医学院附属医院全面把握新时代党的建设总要求，充分发挥党委领导作用，紧紧围绕中心工作，积极探索以党建工作催生新理念，用理念萌发新动力的路径方法，加速推进党建与业务有机融合,引领医院高质量发展正确方向。

加强政治建设，压实工作责任

健全公立医院党建工作领导机制，逐步落实党建工作责任制、党委书记述职、基层党支部书记述职评议等制度，明确党委书记、基层党委书记、党支部书记工作职责，自上而下压实党建工作责任。制定《党建工作与业务工作有机融合实施方案》，结合实际制定党建与业务工作有机融合工作任务指标和落实措施。同时，压紧压实各基层党委、党支部主体责任，基层党委书记、党支部书记结合医院中心工作及所辖科室实际情况，从医疗、教学、科研、学科建设、专业特色、受众人群等不同方面进行细化拓展，制定各总支、党支部党建与业务融合实施方案，将党建与业务融合工作纳入年度工作计划重点推进，推动党建工作和业务工作一起谋划、一起落实、一起检查，形成基层党委抓落实，党支部抓执行，层层传导压力的良好局面，坚决防止“上热中温下冷”。

强化思想引领，提升工作技能

坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，建立“不忘初心、牢记使命”长效机制，持续推进党史学习教育，凝聚推动医院高质量发展的强大合力。创新开展 “三会一课”，积极倡导先进模范、学术骨干等到支部讲党课、做辅导，结合新发展理念及科室业务实际开展学习讨论，建言献策。举办专题微党课，让青年党员轮流主讲，运用小事例或实践来阐述、宣讲大道理。丰富党员培训方式，采取集中教育、网络培训、个人自学等方式，运用专题辅导、报告会、案例分析、研讨交流等方式，提升党员队伍教育培训效果。充分发挥党支部宣教作用，以党支部为单位加强医疗、护理、管理、科研、教学等方面培训教育，如利用支部大会组织学习医院核心制度，研讨加强医患沟通工作技巧，形成以党支部带动科室，以党员带动群众的良好局面，将党建与业务融合“融”到思想上。

加强组织建设，发挥政治功能

大力推进党建阵地标准化建设，打造“六有”标准党员活动室20个，建成党群服务中心5个，有效保障党建工作高质量开展。成立“党支部书记网络培训班”，引导干部提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神，着力培养又博又专、底蕴深厚的复合型干部。推行党员“先锋指数”积分制管理，建立集日常考核、民主评议、奖励惩罚于一体的季度、年度积分制管理体系，不断提升党员日常管理精细化、科学化水平。积极开展党建“双创”活动，培育创建标杆基层党委2个、样板党支部10个，打造“一总支一品牌，一支部一特色”，以点带面推动党建质量全面提升。落实“双培养”工作要求，建立以学科带头人、业务骨干、管理人才为主的人才库，择优培育成为党员，从源头上提升党员队伍素质，优化党员队伍结构，在岗位竞聘、评先评优等方面向党员人才倾斜。近三年，全院共有226名业务骨干和管理人才被确定为入党积极分子，累计发展骨干型党员130名。选择科室主任等政治素养高、业务水平过硬的党员干部任支部书记，明确支部书记参与人员晋升、绩效考核等重大事项决策，充分发挥其在科室管理中的作用。广泛开展一线党旗红活动，设立党员先锋模范岗198个，做到重要岗位有党员、业务攻关有党员，将党建与业务融合“融”到组织建设上。

严格纪律约束，抓好作风建设

组织对基层党委、党支部支部书记、纪检委员进行廉洁教育培训，教育引导党员在落实医院核心制度、规章制度，抵制“红包”“回扣”等方面作表率，带头落实九项准则和中央八项规定，进一步筑牢拒腐防变的思想防线。在全院范围内开展深化纠正“四风”和作风纪律专项整治工作，排查收受患方“红包”、收受企业回扣、收受商业提成、过度诊疗、损害行业形象等纪律作风问题；重点整治首问负责制不到位、服务意识淡薄、扰乱就医环境、责任心不强等突出问题。每季度收集整改落实情况，定期组织召开专项整治工作推进会，确保各项工作落地见效。以工作作风转变推动党建工作和业务工作全面创优，营造风清气正、干事创业的良好氛围，推动行业风气持续向好。以基层党委、党支部为依托和纽带，组织召开经验交流会、座谈会，介绍分享成功案例和典型事迹，不断提升服务意识、优化服务流程、改进医疗质量，将党建与业务融合“融”到纪律作风上。

创新方法举措，推进党建与业务工作深度融合

拓展支部学习内容，借助支部建在科室优势，由医疗、护理、科研、教学等支部牵头，制定业务知识培训计划，结合每周科务会、每月支部大会、每季度专题党课等途径，借助线上线下多种方式，与各支部联合开展政治理论与业务知识学习，提高党员、干部业务学习积极性，营造浓厚学习氛围。基层党委、党支部根据培训计划组织开展系列考核，检验测评培训效果。

丰富支部党建活动，各基层党委根据自身特点积极开展病案首页质控竞赛、临床操作技能比赛、说“病”竞赛等活动，不断提升诊疗技术和水平；开展护理技能竞赛、文明服务情景模拟等活动，不断增强护理专业操作技能，提升主动服务意识；开展安全用药宣传教育，对慢性病、多发病有针对性提供用药指导，不断提升合理用药水平；组建党员科研兴趣小组，充分调动党员参与科研工作的主动性，促进科研创新能力不断提升，推动科研成果转化应用；开展党员青年医师授课竞赛，调动党员青年参与临床教学、临床带教的积极性，以讲促学、以学促进，全面提升临床技能和带教能力。

创新开展主题党日，以支部为单位开展“做一天患者体验活动”，以“患者”或“患者家属”角色进行就诊，换位体验患者就诊全过程，从各个角度了解服务情况，及时发现不文明服务行为，查找服务流程瓶颈环节，进一步提升服务质量。积极开展“践行基层服务，关爱社区健康”“健康宣教进社区，志愿活动暖人心”等志愿服务，弘扬志愿服务精神，增强居民关爱健康意识，促进全民健康。通过创新活动方式和工作方法，不断增强基层党建活力，将党建与业务工作深度融合，全面提升党建质量和水平，促进医院高质量发展。