弹好人才工作“协奏曲”引来“金凤凰”

本文转自：临沂日报

板泉镇

弹好人才工作“协奏曲”引来“金凤凰”

莒南讯 乡村发展，人才为先。人才振兴是乡村振兴战略的重要支撑。近年来，板泉镇高度重视人才工作，大力实施“人才强镇”战略，积极盘活乡土人力资源，鼓励人才向基层一线聚集，为推进乡村振兴战略注入强劲的“人才流”和“智力源”，弹好人才工作“协奏曲”。

落实人才政策，调动企业引才用才的内在动力。制定针对重点企业的人才政策，每年拿出专项资金用于企业的科技创新、平台载体建设和人才引进、培养、表彰工作。采取以奖代补的方式，对企业引进的人才按照标准和程序进行认定，由财政出资进行奖励，充分激发了企业招才引智的积极性。同时，建立县、镇领导联系专家、重大决策专家咨询、人才政策企业咨询等制度，制定人才政策时，广泛征求企业及企业引进的优秀人才的意见，使制定的政策符合企业实际。

搭建人才平台，激发企业引才用才的生机活力。大力扶持企业加强引智平台建设，对新创建国家、省、市级创新平台的，按照相关扶持政策进行奖励扶持，激发企业建设引智平台的动力。定期发布企业人才需求目录，围绕重点发展的新兴产业进行调查研究，编制紧缺人才需求目录，建立了网上人才信息发布平台。同时加强与人才招聘机构、专业招聘网站联系，通过多种途径发布企业人才需求信息。组织瑞祥泰、庞疃纸业、龙窝工艺、明诚箱包等63家优秀企业开展“强企联村”结对共建活动，在企业设立人才实训基地9个，培育农村致富经纪人47名，为乡村振兴提供了人力支撑。

做好人才服务，营造企业引才用才的良好环境。充分发挥党委、政府的牵头作用，着力在优化企业人才环境上下功夫。一是不断充实服务力量。镇上成立人才工作领导小组，设立了专门的人才工作办公室，从事人才服务、政策宣传和人才需求收集等工作，形成政企贯通、反映快捷的人才服务网络。二是制定激励措施。制定出台相关人才评选办法，对企业优秀人才进行集中表彰。实行领导联系企业优秀人才制度，镇领导班子成员每人联系2名高层次人才，及时与他们沟通交流，解决工作、生活中遇到的各项难题。定期组织优秀人才进行健康查体、走访慰问等活动。三是加大宣传力度。制作人才政策宣传片，在微信公众号开辟专栏，重点宣传人才政策、优秀人才创业创新故事等，在全镇营造重视人才、关爱人才的良好氛围。

去年以来，全镇共开展各类人才活动19次，建设设立人才实训基地9个，建设人才工作站3个，引进各类人才59名，为镇域经济发展提供了重要人才支撑。 （刘东方）