又限薪？无脑政策恐锁死未来，俱乐部痛点无法根治，迎合球迷无用

春节假期结束之后，中国足球开始了新一年的征程，这其中也包括了中超联赛。虽然新赛季的中超联赛预计将在4月底才会正式开启，但将在新赛季联赛中执行的一些新政可能很快就要出台。据知名记者、媒体人裴力透露，本月7日，中国足协和中足联筹备组很可能会在香河基地召开新赛季政策沟通会。而在沟通会议上，足协、中足联筹组将在会上推出新的限薪政策，如果能够得到各俱乐部代表的认可和支持，新的限薪政策也将会被执行。在目前三级联赛俱乐部经济状况普遍不佳的背景下，足协的限薪令大概率会被通过。

目前的中国三级职业联赛俱乐部以及下属球员已在2021年经历过了一次限投和限薪，俱乐部现今的单赛季投资总额被限制在了6亿以下，国内球员们的年薪被限制在了500万以下，球员平均年薪不能超过300万，而外籍球员的年薪则是被限制在了300万以下，平均年薪不能超过150万欧元。虽然这一政策大大降低了俱乐部在人员成本上的支出，但在中国足球目前的大环境下，仍不能起到为俱乐部“减负”的作用。而球迷们也普遍认为，以国内球员现阶段所展现出的竞技能力，500万的顶薪依旧偏高。在这种背景下，推出更严格的限薪令似乎是十分有必要的。

但问题是，进一步的限薪真的能解决俱乐部的生存问题吗？这种做法又真的能提高中国球员的竞技水平吗？笔者对这两点并不认同。首先，球员的薪资虽说是俱乐部支出的大头，但真正让俱乐部产生退出和解散念头的，并不是球员的人员方面的高投入。毕竟，在当年的中超金元时代，各家俱乐部头都是争着抢着在球员身上投入，并且还乐此不疲。俱乐部投资人投资兴趣不足的真正原因还是无利可图，而持续多年的“口罩”则是放大了这一情况。即便很多俱乐部都完成了股改工作，但从本质上讲，只不过是换了另一个“冤大头”来投资足球，可以说是治标不治本，换汤不换药。如何改善联赛的经营环境、提高投资人的投资意愿，才是最该解决的问题。而目前，真正能治本的方法，似乎只有将联赛彻底“市场化”、完成脱钩，建立真真正正的职业联盟，而不是什么中足联筹备组。

其次，对球员的限薪，也并不能改善其竞技能力低下的局面，甚至可能在未来加剧这一问题。因为从根本上讲，一个国家足球水平的高低主要取决于2点，即足球人口和成长环境。无数的例子告诉了我们，不建立在球员天赋上的埋头苦练和必胜精神都是伪命题。只有扩大足球人口，让更多的人接触上足球，才能让中国的梅西和C罗们真正走上职业道路。目前，全国的足球人口仅为8000人左右，远远低于日、韩等近邻。由于联赛对职业足球运动员的需求人数是相对固定的，这就意味着想成为职业球员，面临的竞争将是极大的，同样投资风险是非常的高，这也就导致了中国的足球参与率低。而一味的限薪显然会让形势加剧恶化。

至于球迷们对限薪的推崇，完全可以理解为是对中国足球的“恨铁不成钢”。足协如果只是为了应对舆论压力而限薪，那么这个薪不限也罢。在网络上，很多球迷都戏言，应该给中国球员8000块底薪，踢得好了再给奖金，但这种说法无疑也只能是戏言，毫无建设性可言。开句玩笑，就算降到了8000块，国足一旦输球，球迷们也会喊出底薪6000、4000、2000。与其搞什么限薪，还不如好好抓一抓欠薪清理和准入工作。