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下好人才棋，跑出“齐鲁制药”加速度
记者 闫聪实习生 秦妍妮
人才乃生长之基，活水之源。发挥人才作用，促进人才高质量发展在企业发展中必不可少。为促进省内人才引领，发挥人才作用，山东省工业和信息化厅开展人才引领型企业培育工作。齐鲁制药作为人才引领型企业，在人才培育和发展中有着自己独有的战略方针。齐鲁制药坚持自主培养，仿创并重，发挥“链主”企业带动辐射功能，在促进人才发展中起了不可忽视的作用。
人才是企业发展的命脉，作为制药行业“链主”企业，齐鲁制药始终坚持把人才工作作为企业发展的根本，坚持把合适的人放到合适的岗位原则，让不同能力的人都能够在岗位上发挥自己的作用，创造自己的价值，为中国医药产业培养出多名带头人专家。
“齐鲁制药作为一个医药行业企业，与其他行业不同，其产品前期投入以及研发周期是非常漫长的，包括对于技术的依赖，这就要求企业对于人才的要求是非常高的。公司十分重视人才引进，以‘使命感召，海纳百川，人尽其才，同创共享’为人才理念。首先对于高层次人才，企业采取的主要还是人才引进，充分发挥他们的领军和带头作用。其次，企业自己设立了齐鲁大学堂，通过系统的培养机制对于企业内部的核心岗位、基层骨干等进行人才培育，培养出独具有齐鲁制药风格的人才”，齐鲁制药集团副总裁王宏彦在谈及企业人才规划时如是说。
以人为本，事业兴旺。人才与企业“双向奔赴”，共同铸就齐鲁美好未来。齐鲁制药坚持推动人才战略实施，坚持“围绕产业抓人才，抓好人才促产业”，在做好引才、育才、用才、留才的同时，用人才推动产业转型升级、企业高质量发展。齐鲁制药坚持产学研合作，为人才搭建广阔平台，先后与山东大学、浙江大学等高校构建合作平台，坚持在实践中培养人才，在发展中培养人才，不断培养高素质、大平台人才，助力企业事业发展。通过与高校合作，建立科研院所，促进人才发挥自身优势，不断创新产品与核心技术，促进齐鲁制药技术迭代升级，打造教育链、产业链与创新链深度融合。
千秋基业，人才为本。齐鲁制药重视人才、引育人才、锻炼人才、激励人才在工作中找到人生价值，实现自身成就。同样人才在发展中反哺企业，使齐鲁制药不断走向更高的舞台。王宏彦道：“企业每年至少十个以上的小分子非专利药上市，以及陆续上市的生物大分子药物，如安可达、新瑞白等等，这些都是靠企业人才团队研究并成功实现成果转化的的。”齐鲁制药的梯队人才促进企业高质量发展，产业品牌竞争力影响力显著提升。
海纳百川招才引智，共创同享造就辉煌。齐鲁制药誓做医药领军企业，以全球视野招揽人才，从高纬度战略发展企业，吸引高级人才，培育专业人才，以文化牵引企业龙头，为人才制定人才规划，促进人才企业归属感、参与感、自豪感、荣誉感。在文化上吸引人才，从感情上留住人才，以技术让人才信服，最大程度激发人才力量，促进人才与企业双向高质量发展。
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