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本文转自:无锡日报
关心关爱心理健康 构筑职工“心灵港湾”
■梁溪区总工会
关爱职工,从“心”出发。近年来,梁溪区总工会积极探索和推进职工心理健康服务体系建设,于2018年与北京中社社会工作发展基金会“心关爱”基金项目达成战略合作,推动“心关爱·进百城”公益工程在锡落地启动,精心打造“关心·关爱”工程服务品牌,努力用五年时间逐步建成具有梁溪特色的职工心理健康服务体系,为职工群众打造更值得信赖、有归属感的“心灵港湾”。
精心抓好阵地建设。为让广大职工正确认识“心理健康”、理性接受“心理辅导”,梁溪区总工会采用先“科普教育”再“开展服务”的模式,联合第三方心理培训机构遴选专家、设计课程,通过举办“幸福大讲堂”等活动,零距离开展科普宣传和调研,让“心理服务”走向企业、走进社区。通过不懈努力,目前梁溪区已建成19个心理服务标准阵地,举办465场心理健康科普培训,完成职工问卷调查7464份,惠及约2.3万职工群众。
着力加大人才培养。职工心理健康服务体系建设的关键,是心理服务人才的储备。为此,在工作推进中,梁溪区制定了《无锡市梁溪区心理服务专业人才培养方案》,以实际工作为导向,依托专家力量,建立四级联合培养团队,围绕心理健康普及教育、团体辅导、心理疏导、心理咨询等内容,对专业心理工作者、助理心理工作者、心理服务志愿者进行递进式培养,累计培养了80位心理健康服务志愿者。
深化精准特色服务。随着人才团队的不断充实,区总工会更有针对性地为职工提供心理疏导服务,特别是2020年新冠肺炎疫情暴发后,增设“倾诉热线”,由专业咨询师带实习学员值班,为1000多位职工提供了心理疏导。为更好地总结实践成果,区总工会还与全国专家团队联合制作并发布《构建职工心理健康服务体系指导手册》。2022年,区总工会以“关心·关爱进百企”项目为抓手,对全区百家企事业单位开展心理健康科普讲座,对百家企事业单位职工进行团体心理辅导及心理自测,对高危职工进行个案咨询并建档追踪……未来,还将通过关注职工群体心理变化趋势,逐步构建以心理知识宣传普及为前端服务、心理问题监测预警为中端服务、高危职工精准干预及转介为末端服务的职工心理健康全程服务链条,为职工心理健康服务探索“梁溪经验”。
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快照生成时间:2024-01-30 08:45:13
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