警惕干部腐败低龄化

playstopmutemax volumerepeat

武 瑶

近期，接连4名“90后”干部被查引发各界广泛关注，身处重要岗位以权谋私、沉迷网络赌博挪用贪污公款千万等腐败和作风问题再次甚嚣尘上，释放出“老虎”“苍蝇”一起打强烈信号的同时，也为我们敲响了腐败低龄化的警钟，必须引起足够警惕。

腐败低龄化，深刻说明了腐败问题的潜伏性、危害性。与其他年龄段的贪污腐败相比，年轻干部的“早节”失守更令人叹息和警醒，初登政坛的他们为何迅速折戟、走上歧途？贪腐的背后或是主观催化，热衷权势、虚荣，借职务便利广开财路以满足物质享受，或是底线失守，凭借权力和专业技术自觉“运作娴熟”，在隐形变异的侥幸心理中迷失方向，等等。归根结底是思想根源出了问题，是选人用人把关不严，管理监督存在漏洞所致。

为政之要，唯在得人。习近平总书记强调，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。要高度重视违纪违法低龄化这一现象趋势，让反腐关口前移，切实加强全方位管理和经常性监督，最大限度预防和遏制违纪违法现象的发生。

加强年轻干部教育管理监督，必须把政治标准放在首位。“首关不过，余关莫论。”旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求，政治方向上出现偏差，就可能失之毫厘、谬以千里。年轻干部成长首先要有思想自觉，要补足精神之“钙”，以理论武装深化行动自觉，坚定笃守从政之志，确保自身正自身硬自身廉。要结合主题教育，对照党章党规党纪、对照先进典型，边学习、边检视、边整改，真正做到学以致用、知行合一。要把是否忠诚履职尽责、为人民服务作为“试金石”，对伪忠诚、假忠诚和“当面一套、背后一套”的“两面人”实行“一票否决”，净化干部队伍、政治生态。

好干部是选出来的，更是管出来的。如何将年轻干部的监督“关口前移”，治理贪腐低龄化成为亟待解决的重要课题。要严把选人用人关口，坚持德才兼备好干部标准，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等制度规范，强化领导干部层层审核、分析和研判，公开公正选拔人才，杜绝暗箱操作、一人说了算。要强化经常性监督，定期梳理廉政风险点，完善轮岗交流制度机制，对管钱、管项目、管审批等重要岗位，职级晋升、评优评先等关键环节精准监督、规范用权；坚持严管和厚爱相结合，落实廉政谈话和家访制度，了解干部思想动态、工作情况，及时发现倾向性、苗头性问题，确保抓早抓小、防微杜渐。要注重在基层一线培养干部，强化实践锻炼、专业训练，推动形成优者上、庸者下、劣者汰的正确导向，让干部真正敢担当、善作为。

应对年轻干部腐败问题，要“管”更要“治”。要深入剖析年轻干部违纪违法“堕落轨迹”，压缩自由裁量空间、强化“全周期管理”，做实“后半篇文章”。要持续在不敢腐上加压发力，把从严查处、精准问责摆在更加突出位置，发现一起查处一起，坚持露头就打、绝不姑息，不因问题初犯而网开一面、不因岗位重要而再观后效、不把信任代替监督，将自我监督与党内监督、社会监督有机结合起来，让纪律规矩挺在前、“红灯”亮在前，让纪律观念、纪法意识在党员干部心中牢牢扎根，始终做到不放纵、不越轨、不逾矩。