以柔性引才引导科技入企

本文转自：南昌日报

以柔性引才引导科技入企

赣江新区通过“科技经理”机制助力企业创新发展

□ 洪观新闻记者 胡彦思

近年来，赣江新区坚持把科技创新作为最鲜明的标识，大力实施创新驱动发展战略，构建良好创新生态，鼓励科技成果转移转化，以科技创新赋能高质量发展。

近日，在位于赣江新区的江西省博信玻璃有限公司数字化智能工厂内，记者看到，机械臂和传送带组成的智能产线上，玻璃在各个加工环节自动流转，后台程序根据生产计划进行自动加工。借助激光，每块玻璃都有自己专属的“身份证”，只要扫二维码即可获得相关信息。

“我们与国内外一线厂商合作，对软硬件设施进行同步升级，此次技改完成后，可以更好地完成切割、磨边、钢化作业，实现全自动玻璃深加工生产线。”江西省博信玻璃有限公司总经理谭志康说，实施技改以后，企业的生产效率得到大幅提升，利润也将增加30%。

推动产业现代化发展，是发展新质生产力不可忽视、不可或缺的任务。“为加快培育新质生产力，我们制定了赣江新区直管区数字化转型实施方案，全面开展数字化转型入企问诊行动，‘一企一诊断书’为企业提供转型方案，在政策保障方面，也将继续以真金白银的政策支持企业增资扩产、技改扩能。”赣江新区经济发展局经济运行组负责人周中石说。

从建立现代化产业体系到发展新质生产力，产业科技创新都是解锁重要关卡的钥匙。

为让各大企业都奔跑在经济发展质量变革的黄金赛道上，赣江新区以“科技经理”机制破题，用柔性引才引导人才下沉、科技入企。“近年来，我们在走访企业时发现，很多企业想加大创新力度，推动转型升级和做大做强，但普遍存在经验不足、人才缺乏等共性问题。为此，结合企业意见建议，以及赣江新区实际，积极学习借鉴先进经验做法，推出了‘科技经理’聘用机制，‘科技经理’将发挥个人优势，在促进科技成果转化、引育人才等方面发挥力所能及的作用，助力企业创新发展。”赣江新区创新发展局有关负责人说。

记者了解到，为实现企业和人才间的精准对接，企业可根据经营管理及研发需要提出“科技经理”具体需求，赣江新区创新发展局在充分了解企业诉求后，与人才库中高层次人才的研究方向、科研成果进行精准匹配。在企业与高层次人才达成意向后，便可开始合作。

此外，赣江新区给予“科技经理”每年5万元的生活补助，提供子女就学、中医康养等10方面人才服务，鼓励其以技术转让、成果作价入股等形式，与企业结成风险共担、收益共享、长期合作的利益共同体。如今，一批批省内外高校和科研院所的高层次人才受聘成为“科技经理”，带着技术、团队等，为企业“把脉问诊”，助力科技创新。