合肥出台服务企业招工用工九条

本文转自：人民日报客户端

游仪

记者从合肥市人力资源和社会保障局获悉，为进一步加强企业用工服务，支持合肥市经济社会高质量发展，促进高质量充分就业，合肥市人社局近日以市就业工作领导小组办公室名义印发《合肥市2023年重点企业用工服务专项行动方案》，从九个方面做好重点企业用工服务。

建立用工服务重点企业“白名单”

根据企业产值、用工规模以及当年用工需求，建立全市用工服务重点企业“白名单”，并及时根据企业用工需求、重大新扩建项目推进等情况，更新调整“白名单”重点企业名录。

各县（市）、区（开发区）建立相应的“白名单”重点企业用工服务机制。

强化“三级三方”服务机制

为每一户“白名单”重点企业配备服务专员，实现重点企业包保全覆盖，并为有需求的企业配备提供“点对点”服务的人力资源机构和培训机构。

人社服务专员定期联系走访包联企业，动态摸排企业用工需求，对正常离职补充型企业，不少于一月一次定期走访服务；对项目新扩建用工、季节性、短期性需求激增型用工企业，采取专班服务、“一企一策”的办法，综合运用政府帮招、企业自招、校企对接、共享用工等多种举措，提供精准优质服务，确保企业招工有渠道、培训有机构、求助有服务、需求能解决。

发挥属地服务企业发展作用

各县（市）、区（开发区）及街镇发挥属地作用，全力以赴做好企业服务工作，将用工服务作为重大项目保障的重要内容，整合条块力量予以保障，帮助企业实现项目早投产、生产不受阻，为全力拼经济保驾护航。

开展大调研活动

在全市人社系统开展企业用工服务大调研活动，压实人社服务专员责任，通过网络问卷、实地走访、组织座谈等方式，既了解企业用工需求量，又广泛听取企业对改进用工服务方面的意见建议，真正使用工服务贴近市场、贴近需求、贴近实际，不断提升用工服务质效，提高企业获得感和满意度。

大力开展“直播带岗”

全面升级“2+N”招聘服务，打造“我在合肥等你”等就业服务品牌，系列推进招聘服务。

突出求职招聘精准对接，加大数字媒体技术应用，组建全媒体宣传矩阵，搭建多渠道、多场景就业要素对接平台，全面开展“直播带岗”、“直播探厂”等新形式、新场景招聘，丰富就业服务体验，提升求职招聘质效。

2023年，全市开展“直播带岗”招聘会不少于300场，其中每月开展具有区域影响力的大型“直播带岗”招聘会不少于1场。

加强就业信息共享平台建设

聚焦更好用，不断优化市就业信息共享平台功能，扩展服务板块，改进用户体验。

聚焦都能用，加大市就业信息共享平台宣传力度，扩大平台应用范围。各级公共就业服务机构和人社服务专员指导辖区企业注册、登录平台发布企业岗位需求信息，并及时更新岗位需求目录。

强化校企撮合对接

聚焦重点企业长远用工需求，指导职业院校、技工院校针对性调整专业设置，加大产教融合力度，推动校企深度合作。。

加强重点企业与职业院校、技工学院撮合力度，为校企合作提供全程指导服务，引导院校与重点企业定向合作共建订单班、冠名班和实训实践基地，推深做实“招生即招工、入校即入企、上学即上岗”机制，打通“专业-就业-产业”最短通道。

探索建立人力资源“蓄水池”

依托人力资源机构，通过“长聘短用”的办法，建立市级人力资源“蓄水池”。

发挥国有人力资源公司体制优势，建立重点企业人力资源共享联盟，加强人员匹配流动管理，重点保障季节性、短期性重点企业用工需求，为企业提供低成本、高质量用工服务。

鼓励各县（市）、区（开发区）使用国有或民营资本，建立本级人力资源“蓄水池”，保障辖区内重点企业季节性、短期性用工需求。

加强用工保障政策支持

2023年外市籍人员来我市成功就业，签订劳动合同并首次参保的，给予500元/人一次性交通补贴，对持有职业技能等级证书（职业资格证书）的人员，分别按初级工300元/人、中级工500元/人、高级工及以上800元/人标准再给予一次性生活补助。

倡导用工盈余的企业通过“共享用工”模式，对有临时性岗位需求的企业进行员工输送，对企业开展“共享用工”的，根据共享职工人数，按照不少于1000 元/人/月标准给予输出员工企业补贴，时间不超过 3 个月。

企业招用高校毕业生等重点群体，可按规定享受面试补贴、就业补贴、社保补贴等政策。

探索市外省内人员来肥就业相关保障政策，鼓励各县（市）、区（开发区）对重点企业用工服务按照“一事一议”的办法，从招工引才、转移就业、技能培训等方面给予相关政策支持。