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鲁南制药：谱人才源力之曲，奏产业高质量发展篇章
记者 闫聪实习生 秦妍妮
“当前中医药行业发展面临特别重要的机遇，中医药有着巨大的市场潜能，但目前这一行业仍存在着一些困难，一是没有形成中药人才的聚集，二是中药的人才培养较化药更慢一些。中药是我们的国粹，中药的支撑体系博大精深，所以说人才的培养过程也比较长。”在问及鲁南厚普制药关于人才培养的心得时总经理姜佳峰说道。相较于其他医药企业，鲁南厚普制药以生产研发中药产品为主，这就意味着鲁南厚普对于人才的培育有着更加独特的方式和战略。作为人才引领性企业，鲁南厚普多年来十分重视人才引进，并为此搭建人才平台，促进企业人才吸引及发展。
发现人才，培养人才，造就人才，最根本的是让人才自身价值得到充分尊重和实现。“鲁南厚普树立人才招牌，搭建好的人才平台，在给予人才高待遇的情况下，先后组建了中药制药共性技术国家重点实验室和中药制药共性技术山东省重点实验室，通过这样的人才发展平台，让人才在其中发挥能力，体现自己的自身价值。同时，通过平台围绕新药研发、经典名方的开发，还有中药生产技术创新来开展工作。在人才成长的同时，企业也得到发展。”姜佳峰说。人才是企业之本,人尽其才是企业之福。凭借人才发展平台，鲁南厚普在人才发展中形成了自己的特色。近几年来，继获得了山东省科技进步二等奖的突破后又连续两年获得了山东省科技进步一等奖、二等奖等多个奖项。科研人员也飞速成长，1人获得山东省科技最高奖青年奖，1人享受国务院特殊津贴等，成为鲁南厚普中药研发和生产的中流砥柱。
人才是企业第一资源，也是创新活动中最为活跃和积极的因素。对于企业能够留住人才，培育人才，发展人才，药物研发中心技术副主任杜昊忱说道：“鲁南厚普作为一个国内大型制药企业，首先本身具有品牌效应力，能够吸引全国优秀人才。其次，公司在规章制度还有福利方面也做得非常完善，形成了一个国内企业良好的模板。对于人才包分配住房以及子女入学方面都有相应的福利政策，包括对于高层次人才进行补贴等一些利好政策，鼓励人才发展，为人才发展提供充分发展空间。”鲁南厚普在研发过程中还与国内985高校进行项目方面的联合开展，协助一些医院进行了院内制剂相关方面的转化，通过这种研发平台的延伸构建，充分发挥人才的作用，为人才实现自身价值提供了广阔空间。
爱才惜才源于心,举才用才践于行。鲁南厚普从待遇上留住人，继而在战略上培养人，以人才凝聚企业内生动力。谈及鲁南厚普未来人才战略发展，姜佳峰如是说，“企业坚持‘大力发展中药’，下一步就是注重独家品种工艺的提升以及经典名方的开发，这就要求人员培育也以这些方面为依托，更注重人才培育的高质量，高效率，从而提升产研能力。另外一个是靠中药材的质量，靠生产过程严格控制，自动化控制，数字化控制，这也需要培养相关高科技人才，去保证企业产品的质量稳定。”鲁南厚普始终把“培养和造就人才”作为公司经营的最高目标，校企合作搭建平台，从校园培养人才，在实践中锻炼人才，以待遇留人，以感情留人，讲求中医历史传承，发掘人才魅力。
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