毕节：健全体制机制 强化就业保障

本文转自：毕节日报

毕节：健全体制机制 强化就业保障

□ 本报记者 杨小旗

11月1日，毕节市第二届职业技能大赛隆重开幕，来自全市各行各业的16支代表队、共600余名职业技能强将汇集一起，同台竞技。

为提升技能人才的信心、增强竞争意识，毕节市人力资源和社会保障局联合辖区各职业院校，举办第二届职业技能大赛，着力构建以综合性职业技能大赛为主体、职业院校和行业、企业分项职业技能竞赛为基础的职业技能竞赛体系，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

自第二批主题教育开展以来，毕节市针对在推进人才“引、育、用、留”四大工程的过程中，针对本地技能人才在“培、管、用、奖”等方面存在的问题和不足，加强走访调研，研究推动问题解决的途径和方法，努力做到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。

为进一步加快七星关区电子商务人才队伍建设，11月7日，七星关区电商人才培训正式开班。此次培训根据“互联网营销师（直播销售员）”国家职业标准要求规范开展培训和管理，并按照创业培训规范制定课程。“我目前经营有餐饮店，这次特来学习专业的电商知识，想跨界做点别的事，拓宽自己的创业门路。这个学习机会真的很不错。”学员杨贵说。

体制顺，机制活，是做好人才工作的前提和基础。为肩负起“人力资源开发培育基地”的使命任务，毕节市抢抓省委、省政府“1+2（指中共贵州省委办公厅贵州省人民政府办公厅印发的《推动毕节人力资源开发培育可持续提升行动计划<2023-2028年>》及其附件《推动毕节教育高质量发展助力人力资源开发工作方案》《推动毕节职业技能培训和就业工作方案》”支持政策机遇，深入实施“人才强市”战略，出台招才引智体制机制改革“1+3”政策文件，创新实施“双招双引”、重点人才“蓄水池”等政策举措。

毕节推动出台《关于深入实施“技能毕节”行动打造“毕节技工”品牌促进就业创业的意见》《毕节市构建技能人才培育评价一体化体系实施方案》等改革文件，推动职业技能培训和技能人才培养质效提升。截至目前，全市培育“毕节工匠”技术技能人才4.8万人，累计建成高技能人才培训基地15个、技能大师工作室35个，公共实训基地（职业技能培训基地）5个，开展职业技能等级评价（专项考核）11万人次。

就业，是最大的民生。稳就业促就业，是人力资源开发工作的落脚点。

10月27日，由市人力资源和社会保障局、市教育局、市卫生健康局等单位主办的2023年大中城市联合招聘毕节市高校毕业生专场活动线下招聘会，在毕节市政务服务大厅二楼举行。现场，24家用人单位共提供教育、医疗、管理等800余个岗位。

专场活动还同步启动了“雨露计划”毕业生专场、企业之家专场、“百城万企”民企高校携手促就业行动秋季专场线上直播带岗，40家用人单位提供了1172个岗位，吸引3万余人次观看。

为持续优化就业服务保障，毕节推动出台了《毕节市促进高质量充分就业实施方案》，建立覆盖市、县、乡、村四级的公共就业服务体系，健全脱贫劳动力、搬迁劳动力、农村低收入劳动力、返乡农民工就业监测帮扶机制，严防规模性失业返贫。

市人社局有关负责人介绍，将结合开展第二批主题教育，继续深化与省外54个城市的劳务协作关系，充分发挥驻省外16个劳务协作工作站、24个“山海心连之家”的桥梁纽带作用，大力发展人力资源服务业，不断提升就业服务能力，努力解决群众急难愁盼问题。