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近年来,江苏南通启东市立体化构建选调生培育体系,实施“进阶式培养”计划,持续在精准分配、全面培养、科学管理上下功夫,为地方经济社会发展培养高素质干部人才。
该市综合考虑选调生个性特征、专业特长等8类特点,按照“3年基层锻炼+3年换岗历练+3年定岗淬炼”的梯次培养方案,为每位选调生量身定制“分段进阶路线图”,确保选调生能够在合适岗位上充分发挥效能。深入实施靶向提能培训,采用“行业专家+地方领导”授课、“线上培训+线下调研”结合、“专题轮训+提级跟训”联动等形式,不断提升选调生履职能力。
为了全面培养选调生,启东市抢抓选调生入职前3年的成长“黄金期”,推行“月度例会”、明确“实干8条”等措施,将在村一线作为“主战场”,对选调生进行实战化历练。对基层锻炼期满、表现突出的选调生,优先安排到项目建设、经济发展、乡村振兴等一线岗位进行换岗历练。实施“进阶护航”机制,选派班子成员、退职干部、镇村骨干作为“三导师”,为选调生提供全方位指导和支持。
此外,启东市探索实施一线随访、“中期+终期”双轮监测、“市镇村”三级联考的“123考评”体系,检验选调生培养成效。对条件成熟、群众认可的选调生优先推荐使用和选拔任用,近年来,选送10人到省市级机关挂职锻炼,19人获得提拔重用,其中4人走上县处级岗位。江南 李帅
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快照生成时间:2026-01-16 11:45:02
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