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深圳一员工刘某入职两天,就被用人单位解雇,辞退理由竟是“吃员工餐饭量大”?随后,刘某申请劳动仲裁,要求用人单位支付两日工资及违法解除劳动合同赔偿金。劳动仲裁裁决支持两日工资的请求,驳回违法解除劳动合同赔偿金的请求。
刘某不服,诉至法院,经法院调查发现,2017年至今,刘某在深圳法院涉及10余宗劳动纠纷案件,案涉多个用人单位,均起诉要求用人单位赔偿违法解除劳动合同赔偿金、二倍工资差额等,仅2019年就涉案7宗。从其涉及的大量劳动纠纷案件分析,多数是以消极怠工、主动找茬等方式,诱导用人单位对其作出辞退处理,然后向用人单位主张违法解除劳动合同赔偿金。刘某通过“劳动碰瓷”的方式请求赔偿金,违反了民事主体应当遵循的诚实信用原则,最终法院驳回了他的诉求。
(原标题:员工入职两天因饭量太大被解雇,法院:“劳动碰瓷”,公司不用赔钱)
来源:齐鲁晚报微博
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快照生成时间:2023-06-07 19:45:08
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