2023·盘点滨城人社丨攻坚克难步履铿锵 劳动关系工作纪实

大众网记者 卢志强 郭峰 通讯员 周洪月 滨州报道

岁月不居，时节如流。回顾即将过去的2023年，全区人社系统坚持稳中求进工作总基调，深化基层人社治理现代化实践，彰显出以人民为中心的温情底色。这一年，滨城区人社局准确把握劳动关系领域面临的风险挑战，守正创新、笃行实干，坚决维护广大劳动者根本利益，加快构建和谐劳动关系。

找准切入点，综合施策“谋全局”。这一年，区委、区政府把根治欠薪工作摆到更加突出位置，凝聚共识、强化落实，各级各部门各司其职、全社会共同参与，确保根治欠薪工作取得新成效。开展劳动维权集中接访处置化解活动，区治理拖欠农民工工资问题联席会议办公室于中秋、元旦、春节等重要时间节点前后，组织公安、信访、住建等成员单位在综合治理中心联合接访、联合办案，今年以来，共化解线下投诉260余条，回复市长热线1940余件，处理全国欠薪平台线索1117条。开展根治欠薪冬季专项行动，对全区45个在建项目进行2次拉网式排查，重点检查各项目落实保障农民工工资支付制度情况，对违反《保障农民工工资支付条例》的3家企业处罚共计20万元，按照“属地管理、分级负责，谁主管谁负责”原则，对发现的问题督促即知即改、立行立改，确保将矛盾风险化解在初始、解决在一线。

盯紧突破点，调解共享“涉深水”。结合辖区内街道人口结构、产业结构和城区特点，着力推动“一街道一品牌”的基层劳动关系治理品牌建设。针对基层调解组织人才短缺、功能偏弱、联动不足等难题，分专长建立调解员人才库，将有限分散的调解资源进行最优配置，以“共享调解”模式融入基层调解共同体建设，扎实促进劳动争议就地、就近、就便化解。市中街道“构建完整调解体系，让劳动争议不出街道”创新实践在中央电视台新闻直播间报道，调解中心获全国“金牌劳动人事争议调解组织”称号。市西街道坚持“为劳动者发声、为劳动者撑腰”理念，打造权益保障中心，被山东电视台新闻频道报道，获“省级标准化劳动人事争议调解组织”称号。彭李街道探索建立商圈劳动争议调解组织，建立争议处置和就业保障的闭环机制，为新业态企业创造了良性发展环境。

把好支撑点，体系优化“破坚冰”。深化基层人社现代化治理改革，加强源头治理，努力促进劳动纠纷化解从“救火式”向“预防式”转变，推动全区和谐劳动关系高质量发展。建立壮大由劳动保障协管员、劳动保障监察员和仲裁调解员等三类人员组成的基层劳动保障队伍，按照行政区域全覆盖的要求，为各乡镇选派劳动保障协管员。2023年，完成人力资源企业年检年报30余家；完成劳务派遣企业年检60余家；开展企业薪酬调查164家，劳动用工备案324家，全面梳理劳动用工备案系统约21200条左右；创建市级和谐企业10家；开展根治欠薪宣传活动，发表宣传性文章50余篇。逐步建立起规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的特色新型劳动关系。

治国有常，利民为本。新的一年，滨城区人社局将始终坚持人民至上，全面贯彻落实党的二十大精神，加快构建和谐劳动关系，围绕“劳有岗位、劳有技能、劳有优得、劳有体面、劳有保障”持续发力，奋力提供更高质量的劳动关系支撑，以建设品质滨州排头兵的奋进姿态谱写中国式现代化滨城篇章。