共青团改革 | “青春雁阵”激发乡村组织振兴“源头活水”

本文转自：中国共青团杂志

自入选团中央县域共青团基层组织改革试点以来，莒县坚持党建引领，强化团建赋能，纵深推进改革创新，着力打造农村优秀青年选拔、培养、管理、使用全链条，培育一支数量充足、结构合理、素质较高的村级后备干部队伍，不断为村级干部队伍注入新鲜血液，为推进乡村组织振兴提供坚强有力的人才保证。

坚持县乡一体 协同提升服务效能

在县级层面，将“好青年”选培工作与乡村振兴发展同规划、同部署、同落实，建立“团县委班子成员包镇、乡镇班子成员包‘好青年’、乡镇骨干作青年‘成长导师’”的“双包一导”制度，完善乡村“好青年”递进培养、定向培育链条。推报各级乡村“好青年”2925名，其中省级4名、市级55名。在乡镇街道层面，以青工委为主体，创新“234”好青年服务模式，覆盖20个乡镇街道691名乡村“好青年”，举办座谈会32场，对接掌握在外人才459名，梳理制定“我为青少年办实事”6大项、18条工作清单，做到“实事如何办，青年来下单”，进一步找准服务青年发力点和着力点。

坚持系统联动 持续强化人才培育

强化政治引领，明确将乡村“好青年”纳入村干部后备人才培养范围，推荐67名乡村好青年进入村（社区）“两委”班子，并担任村级团组织书记，积极参与村级事务管理，团组织书记兼任“两委”成员比例提升至80%以上。加大好青年推优入党工作力度，每年按照新发展35周岁以下农村党员不低于发展总数50%的比例单列计划，打造“青年优秀人才—党员—村后备干部—村（社区）‘两委’干部”的青年人才培养体系。目前，已储备1792名好青年后备人才，658人发展为党员、402人成为入党积极分子。强化载体保障，组织创业故事、农村电商等主题沙龙30余期，覆盖团干部及青年1.2万余人次，打造团青品牌20个，服务青少年群体7万余人次。强化学用结合，实施“学历+能力”“学习+工作”双培养计划，并纳入县委组织部农村基层干部学历教育提升行动，从青年“两委”干部中累计招收大、中专学历学员52名。

依托青年之家阵地，打造“青年TALK”品牌，实现好青年遍访

坚持机制保障 全力做实闭环链条

多部门协同作战，建立乡村振兴合伙人“1+7+7”工作体系，主动对接组织部等7个牵头部门，发动行政审批局等7个县直部门积极参与，在组织体系等5个方面联动合作，实施帮扶措施141项，为青年干事创业提供一站式精细化服务。多领域人才比武，聚焦农业产业特色，分领域举办乡村人才技能大赛，每年培育50个县级项目，选树十佳项目，并与创新基层人才评价机制挂钩，有序开展农民职称评定、乡土人才技能等级评价，以项目、待遇吸引各方面优秀人才“回流”乡村。多身份锻炼成长，打破团委书记行政编制和任职年限限制，选派32名莒县籍大学生兼职镇街团委副书记，吸纳281名乡村“好青年”、志愿者等青年骨干进入镇街青工委；同时对“好青年”实行规范动态管理，对参与村务管理、志愿活动等事项进行量化积分，“优者进、庸者出”，保证了“好青年”队伍的活力与先进性。多渠道金融助力，完善农村青年人才创新创业金融支持，梳理青年贷、鲁担惠农贷、鲁青基准贷等金融优惠政策，累计兑现各类贷款优惠补贴1310万元。

作为省级乡村好青年，常彦磊在全国农村电子商务大会上作典型发言，分享乡村振兴经验做法