激活乡村振兴“人才密码”

本文转自：大众日报□ 夏浩然

乡村振兴，关键在人。要用“人才钥匙”打开乡村振兴“大门”，下足引、育、用、留“绣花功”，引导各类人才投身乡村发展一线，用勤劳智慧浇灌田间地头，以创新创业搭建梦想桥梁，更好地为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供人才支撑。

畅通聚才渠道，扎根沃野谋振兴。紧扣乡村振兴发展需求，“量体裁衣”编制急需紧缺人才目录，以“求贤若渴”的心态发出共谋振兴“邀请函”，拓宽科技特派员、假期专家、候鸟学者、博士村长等引才路径，通过项目引进、顾问指导、兼职服务、技术研发等方式，集聚优质人才资源，为乡村振兴蓄势赋能。搭建在外人才回引平台，以乡情乡愁为纽带打好“感情牌”，积极推送人才政策，定期组织交流活动，广泛听取意见建议，推动在外人才返乡创业、抱团回归，带着理念、技术、资金、项目回家乡发展，为乡村振兴“增砖添瓦”。做实人才培育文章，建立健全农业职业教育与培训体系，通过课堂讲解、远程教育、田间实践等方式，培养扶持乡土人才“金种子”，不断壮大懂技术、有文化、会管理、善经营的“新农人”队伍，推动更多农创客、土专家、田秀才破“土”而出，为乡村振兴注入“源头活水”。

搭建用才舞台，大显身手促振兴。人才是发展的最大动能，要坚持“好钢用在刀刃上”，突出事业为上、以事择人、因才施用，聚焦“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”细化重点攻坚任务，精准匹配乡村人才唱主角、打头阵、挑大梁，在擅长领域发挥才能、创新突破、实现价值，做到人尽其才、才尽其用、用当其时。人才兴则事业兴，要建立以信任为基础的人才使用机制，鼓励成功、宽容失败、允许试错，对初创期的人才、团队及项目给予更多的关心、耐心、信心，松开捆绑束缚的手脚，释放大显身手的空间，打通人才与产业、技术、资本链接经脉，推动乡村人才轻装前行，让聪明才智在乡村大地充分涌动。完善乡村人才评价体系，破除四唯倾向，区分不同职业、不同岗位、不同层次人才特点，制定能力品德、兴农绩效、服务对象满意度等评价指标，激励人才在带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富上发光发热。

厚植留才生态，近悦远来助振兴。用真情实意拴心留人，实施更加积极、开放、有效的乡村人才政策，提档升级农村基础设施硬件，优化农村电商、乡村旅游、数字农业等新业态发展环境，不断提升教育、医疗、交通、文化等公共服务能力，让乡土人才、实用人才、高层次人才各得其所，构筑“如鱼得水、如鸟归林”的一流人才生态。要提升服务温度，设身处地想人才所想、急人才所急，办好“关键小事”，消除“后顾之忧”，让各类人才心无旁骛干事创业。选树头雁人才先进典型，对表现优异、实绩突出、群众认可的乡村人才及时表彰奖励，做好事迹宣传，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围，不断增强人才的自豪感、成就感和荣誉感，绘就“人才济济、欣欣向荣”的乡村振兴盛景。（作者单位：高密市委组织部）