- 我的订阅
- 社会
我们正处于一个信息大暴发的时代，每天都能产生数以百万计的新闻资讯！
虽然有大数据推荐，但面对海量数据，通过我们的调研发现，在一个小时的时间里，您通常无法真正有效地获取您感兴趣的资讯！
头条新闻资讯订阅，旨在帮助您收集感兴趣的资讯内容，并且在第一时间通知到您。可以有效节约您获取资讯的时间，避免错过一些关键信息。
医保小知识｜“不交医保以现金补贴”VS“单位交医保”怎么选？
近期，某千万网红公司未给员工参保的消息登上热搜。有群众提问，“企业给员工缴医保的钱，缴上去就没影了。还不如发放一笔现金补助，员工可以得实惠。”……然而，事实真是如此吗？
答案是否定的！！！因为只看到眼前的蝇头小利，是典型的捡了芝麻丢了西瓜。
首先根据社保法规定，用人单位是必须给员工缴纳社保的。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是强制性要求。
也就是说，企业不给员工缴纳医保，是违法的。所以，企业选择给员工现金，而不给员工缴纳医保，这是不合法的。从这个角度来说，这其实不存在选择题，肯定是要按规定缴纳医保。
其次，我们每个人都面临疾病的风险，这些风险个人往往难以凭自力救济的方式应对。而医保是将国家、单位和个人缴费汇聚到一起，做大医保基金池，当参保群众生病急需用钱时，“基金池”里的钱就能帮助生病的人，从而帮助真正患有重大疾病的参保人，使其能抵抗疾病带来的经济风险。
对于员工来说，如果不缴纳医保，就会无法享受医保的保障，如果职工生了重病，无法享受医保待遇，个人的损失绝不是单位多发的一点工资能弥补的。
总之，当遇到单位不给员工缴纳医保，而是以发放现金补助代替医保缴纳的行为，我们应该拒绝，并维护自身的权益。
（来源：山东省医疗保障局官方微信公众号）
以上内容为资讯信息快照，由td.fyun.cc爬虫进行采集并收录，本站未对信息做任何修改，信息内容不代表本站立场。
快照生成时间：2024-06-08 11:45:02
本站信息快照查询为非营利公共服务，如有侵权请联系我们进行删除。
信息原文地址：
