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南京电信加强全面从严治党人才梯队建设
本文转自：人民邮电报本报讯 近日，南京电信组织开展人才盘点工作，通过对现有人才进行盘点和评估，选拔出有意愿、有能力、高素质的党建业务、思想政研、企业文化、纪律检查专业人才，建设全面从严治党储备人才库。同时，加强政治历练、思想淬炼、实践锻炼和业务训练，打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良、清正廉洁、数量充足的全面从严治党人才梯队，为全面提升党建质量和水平、推动企业高质量发展、加快建设世界一流企业提供坚强组织保障。
在选拔过程中，南京电信注重以德为先，坚持政治素质过硬，关注事业为上，坚持公道正派；注重适才适岗，坚持专业素质过硬，关注人事相宜，注重发挥潜能；注重培养提升，坚持专业化正规化，关注能力提升，加强骨干培养；注重动态调整，坚持人才有序流动，关注工作激情，保持组织活力。同时，重点加强青年储备人才培养，为年龄在35周岁以下的员工开放绿色通道。
南京电信将通过多种方式，提升储备人才队伍政治素质和专业素质，培养政治坚定的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人、善于斗争的革命人、严守纪法的模范人。一是开展专门培训，通过加强党建理论及党务实操培训学习，加大储备人才的对外沟通交流学习力度，“请进来、送出去”，不断拓宽视野，丰富学习内容和形式。二是参与工作实践，通过参与政研课题研究、基层调研、监督检查、廉洁文化建设等方式，参与全面从严治党工作，在具体实践中提升政治能力。三是加强岗位交流，对相对成熟的储备人才进行重点培养和管理，到全面从严治党专兼职岗位上进行交流，或到党群工作部、纪委办公室进行短期工作交流。
同时，南京电信建立配套的考核激励保障机制，根据全面从严治党工作的参与、贡献等情况，给予年度荣誉激励并作为人才流动至专职岗位的人才基座，在后续人才选拔评定中给予一定政策性倾斜，使储备人才库成为管理骨干培养的摇篮。对储备人才库实行动态管理，每两年评估一次，增补吸纳新鲜血液，把业务骨干培养成党建专家，把党建专家输送到骨干岗位，锻造新时代党建廉建队伍。
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快照生成时间：2023-01-17 10:45:14
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