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本文转自:台州日报
陈飞鹏
岁末年初,总结工作。有些单位的汇报材料以及部分人的个人总结,总能在“存在问题”一项中看到一连串的“不够”:开拓创新不够、联系群众不够、思想认识不够、理论学习不够、深入调研不够……几乎成为汇报和总结的“标配”。
乍一看,这也“不够”,那也“不够”,似乎体现了某些单位和个人不遮掩、不回避问题的认真态度。而且,看上去这些问题并不严重,甚至留有余地、弹性十足——主观上已有认识,并在努力克服解决。于是乎,年复一年把“不够”当成了对付年终总结的“万能钥匙”。
殊不知,这把“万能钥匙”,开不了任何一把“锁”,纯属自欺欺人。反映出,有些人在总结工作时根本没有深入查找问题,只是虚晃一枪、不愿动真碰硬的含糊说辞。也许有人会说,“不够”仅仅是做得还不够好,何必把问题看得那么严重?人无完人,“不够”确实客观存在,但可怕的是,拿“不够”挡枪,想着避重就轻、蒙混过关。这种“不够”式说辞,显然是真不够,当休矣。
敢于拿起批评和自我批评武器,“不够”就要找个“够”,而不是藏着掖着、点到为止。“不够”在哪里?为什么“不够”?怎么解决“不够”?……向根子上找问题,向实处谋改正思路和举措,下决心、铆足劲,盯住“不够”查个够改个够,才能在前进道路上不断修正自我、磨砺自我、提升自我,更好推动工作、促进成长。
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快照生成时间:2023-01-19 05:45:07
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