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本文转自:农民日报
杨雨蓉
将编外教师纳入事业编制,赋予其更好的职业发展机会和稳定待遇,值得肯定和推广。但要看到,只有确保招聘公平公正,才能真正将这项创新举措转化为实际优势。为此,笔者认为应重点做好两方面工作。
一是要制定科学的评价体系。要想选拔出优秀教师,就要综合考虑候选者的素质和潜力。一方面,要组建多方参与的评选团队,将学校管理层、教师代表、教育专家等纳入进来,避免评选工作只听一家之言。另一方面,要制定多维度评价标准,不仅要看笔试成绩、工作经验、学历,还要注重教学案例、教学设计等体现教学能力的指标。
二是要引入有效监督机制。有必要设立监督机构或引入第三方机构,负责监督招聘过程是否符合规范,各项流程是否落实到位。同时还要畅通监督举报渠道,鼓励校内教职员工参与监督,让招聘过程公开透明,让业务强、素质高的编外教师被选聘进来。
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快照生成时间:2023-07-05 08:45:09
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