搭平台，练精兵！招远金翅岭金矿促进职工技能水平和创新能力提升

钟建军烟台报道通讯员周红杜绍凤

近年来，招金矿业股份有限公司金翅岭金矿以构建技能人才选树平台、培育平台、宣传平台、创新平台为突破口，围绕加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍，将培育技能人才作为服务企业高质量发展、推动产业工人队伍建设改革的重要抓手，为企业实现高质量发展提供人才保障。

准确把握工会角色定位，促进职工技能水平提升。金翅岭金矿企业内部成立了由工会搭台，技术部门配合，专业骨干担纲的人才培养模式，把职工的技能提升通过岗位练兵、技术比武等方式融入到日常工作中，全矿每年至少组织6项以上专业技术比武，以内部培养、外出培训、邀请专家现场讲课、创新竞赛等多种形式提高培养效果。近几年，企业先后涌现出荣获全国五一劳动奖章、全国金牌工人、齐鲁工匠、烟台五一劳动奖章、全国冶金行业技术能手、山东省突出贡献技师、烟台市首席技师等称号的一批优秀职工。

以师带徒强内功，提升职工学习热情。通过对标学习、技能比武、以师带徒等活动，加强职工业务能力培养，提高职工技术素质。公司制定《金翅岭金矿“展技能亮风采强内功促发展”专业技能竞赛活动实施方案》，对十余项不同专业的技能竞赛比武定时间、定措施，鼓励职工立足岗位，苦练操作技能，促进各专业条线以赛促学、以学带干、以培促干、学以致用。

加强企业班组建设，提升班组战斗力。近年来，金翅岭金矿工会从多个方面培育班组文化，确立了“一个目标多种模式”的创建思路，在矿内开展了以“星级班组”建设为目标的创建活动，打造金翅岭金矿的班组样板。随着班组工作的不断开展，全矿20多个班组中涌现出了精益求精的实验中心鹰雁班、取样精准的检测中心金鹰班、车辆维修既快又省的车队金扳手班组。近年来，先后有多个班组获得全国五一巾帼标兵岗、省冶金工会工人先锋号、安全标准化示范班组、中国设备管理大会TnPM卓越班组等荣誉称号。

“垒灶添柴”让职工创新火焰越燃越旺。为进一步弘扬劳模精神和工匠精神，自2014年以来，金翅岭金矿就大力推进劳模创新工作室建设。围绕氰冶生产主业，在实验中心成立了以技术带头人为首的劳模创新工作室，以项目研发为主方向，每年创新工作室的效益产出在2000万元以上。创新工作成为企业技术发展、管理创新、质量提升的有效助推器，为企业创造了不可估量的无形资产。2023年，创新工作室共收集小改小革166项，合理化建议287条，新增修旧利废类7项、节能降耗类6项、费用节约类2项、技术改造类6项、设备改造类4项，为企业实现降本增效创造了条件。其中，机修车间对美卓压滤滤布洗水喷嘴进行改进，年可节约更换喷嘴费用33万余元。同时，为了鼓励创新人才成长，壮大创新队伍建设，该企业高度重视原创人才、原创项目，对创新成果突出的给予重奖，在全矿大力营造创新创效导向，培养更多的创新多面手。