90多名科研人员辞职，是什么激怒了“老实人”，让他们如此决绝？

一个原有200余名科研人员的研究所，一下辞职90多人，这样的现象正常吗？

近期，中科院合肥物质科学研究院多名科研人员集体出走，其中大多数是博士毕业，并拥有事业编制。这些博士毕业的科研人员，大多数都在30岁左右，原本是追求好平台，谋发展的好时机，但却义无反顾的选择放弃“稳定”的工作，甚至丰厚的福利待遇。

对此，中科院合肥物质科学研究院回应：90多名科研人员辞职，属于“正常的人员流动”。放在大环境里分享，无论是科研院所还是别的用人单位，人员的流动属于太正常不过的事情了，干人力资源的和当上领导的，对于此类事情已经见怪不怪了。但一次性辞职90多人，这则数据并不是小数，背后肯定有“隐秘的角落”。

科研人员

那到底是什么原因激怒了“老实人”，让他们如此的“决绝”，抛下光鲜亮丽的工作而不顾，选择离开用人单位？

目前在网上流传着一种说法：院方强制性的更换保安，科研人员认为自身的权益受到侵犯，这是主要矛盾。从客观上来讲，强制性的更换保安，在没有任何沟通的情况下，拆除科研人员的门禁、经常还有不少保安到处巡逻、研究所的前后门被锁等等一系列的原因来看，确实做的不公道。但作为科研人员，他们应该有权利给上级领导反应此事，科研工作属于保密工作，不是游乐园，任何人都可以想来就来，想走就走。

换位思考，站在科研人员的角度来想想这件事！博士文凭并不容易，需要20多年的学习，并且成绩优异才能取得这样的成绩。他们进入科研院所工作或者深造，一定是经过深思熟虑过后才做的决定，没有特殊情况发生，绝对不会如此“任性”，说辞职就辞职，毕竟科研人员也是一份非常好的工作。既然如此，又怎么可能说走就走呢？还是如此大的规模！

90多名科研人员辞职，是什么激怒了“老实人”，让他们如此决绝？

员工辞职

30岁辞职有什么好处？就我个人而言，想不出充分的理由。在如今，30岁应该是结婚生子，事业的上升期。家庭的组建不仅需要精神上的认同，更需要物质上的支持。工作都丢了，还谈什么生活？

另外，30岁辞职后，要想再找一份和科研院所对等的工作，实属不易。合肥物质科学研究院的博士，每月至少都有1万多的收入，有部分博士还有福利房的待遇，这样的条件再找到第二东家更是难上加难。这些人喜欢研究工作，去企业的可能性不大，对等的待遇也是不容易找到。

90多名科研人员辞职，是什么激怒了“老实人”，让他们如此决绝？

科研

所以，背后的原因值得深思。如果不是科研人员本身的问题，那必然是管理层出了问题。大部分网友表示：“新官上任三把火”，这个“火”在科研人员身上燃起来。他们不是想方设法的为科研人员服务，而是制造各种麻烦来阻碍科学进步，比如扣除一定比例的科研经费。

当然，以上只是一面之词，具体的原因还需要进一步的挖掘。这里也引申出两个问题：科研是第一生产力，人才是第一资源，这两者叠加在一起，才是众多网友关注此事的原因。国家对科研的重视程度不言而喻，对此也出台了一系列的政策，也给予充足的科研经费。但是真正落实到基层人员，估计就逐渐变味了吧。返回搜狐，查看更多

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