东湖评论：锻造过硬人才队伍 干出“响当当”的事业

2月24日，全省“新春第一会”再提“干部素质提升年”，并出台深化拓展实施方案，以“六大行动”25项具体任务持续聚焦人这个“决定性因素”。方案招招务实、条条具体，旨在转化为干部头脑里的思路、胸膛里的担当与脚下的力量，以“硬邦邦”的队伍赋能“响当当”的发展。让每个人都在支点建设中找准位置、发光发热，这正是湖北新春第一会的深意所在。

心定下来了，行动才不会跑偏。干部提能，首先要给思想装上“压舱石”。政治素质不是空洞的口号，而是看在大局面前能不能豁得出去、在困难面前敢不敢站得出来。这些年湖北面对百年变局和世纪疫情交织的严峻考验，一路爬坡过坎、承压前行，靠的就是党员干部关键时刻豁得出来、顶得上去。现在到了建成支点的加力奋进阶段，还会遇到各种“拦路虎”，如果脑子不清醒、立场不坚定，就容易被风浪击倒。深化拓展“凝心铸魂”行动，就是要让干部把理论武装变成手中的“利剑”，把对组织的忠诚落到具体行动上，真正做到与大局同频、与支点共振。说到底，只有干部的信仰坚定了、骨头硬了，面对再大的风浪才能稳得住神、定得住心。

干部提能，不能坐在办公室里憋大招，还得在一线打滚、在事上磨炼。这次方案明确提出破解“乱作为、不作为、不敢为、不善为”的问题，句句都点在了要害上。如果干部面对新产业不能两眼一抹黑，看见新业态绕着走，这肯定是不行的。强基提能，就是要把干部放到赛场上去练。比如，在推进沿江高铁征迁时，麻城市宋埠镇的退休干部邹永德本可安享晚年，却被返聘回到一线，顶着烈日挨家挨户丈量房屋、宣讲政策，硬是把难啃的硬骨头一点点啃了下来。本事就是在这一件件难事、急事中磨出来的，只有在一线打过滚，身上带着“土味”和“汗味”，说话才有底气，干事才能靠谱。说到底，干部的能耐不是在文件堆里看出来的，而是在一次次爬坡过坎、啃硬骨头的硬仗中打出来的。

干部提能，最终要让群众的笑容多起来、日子好起来。不管是搞大项目还是抓大产业，落脚点都是民生。方案里反复强调“四下基层”，就是怕干部脱离群众，你心里装着群众的急难愁盼，群众才会把你当自己人。比如，麻城市木子店镇细石岭村党支部书记毕红平，三十年如一日守着“让乡亲们有书读”的承诺，从挨家挨户“借”书开始，硬是把30平方米的农家书屋建成了藏书近五万册的“后山书院”，如今村里200多个孩子考上了大学；麻城市三河口镇饶家畈村的驻村工作队把办公室“搬”到田间地头，为村民解决了常年季节性缺水难题，修通了连接山里山外的路。这种脚沾泥土、心系民生的实干，比开一百个动员会都管用。群众脸上的笑容，就是干部素质提升最好的成绩单，也是检验“六大行动”成效的最终标尺。

好政策还要有好落实，不能让好经念歪了。激励担当作为，既要给干事者撑腰，也要给不干事者抽鞭子。对敢闯敢干的，要大胆容错、及时澄清，让他们甩开膀子往前冲；对占着位子“躺平”的，要坚决调整、绝不手软。只有形成“能者上、庸者下”的鲜明导向，才能激活一池春水，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台。制度活了，人心就热了，干事创业的氛围才能真正浓起来。

“十五五”的号角已经吹响，支点建设没有旁观者，每一个人都是答卷人。只要把干部的素质提起来、把肩上的责任扛起来，用汗水浇灌梦想，用实干书写答卷，湖北支点建设必将取得新的更大成效。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：陈礼（麻城市委组织部）

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