赢得人才，贵在“引用聚留”并重

本文转自：济南日报

□张 茜

国以才立，政以才治，业以才兴。进入新发展阶段，融入新发展格局，人才的重要性和战略地位更为突出，不论是经济社会发展还是乡村振兴，都离不开人才的支撑和助力。济南要打造人才集聚“强磁场”，实现人才兴市，就必须做好人才的“引用聚留”文章。

城市的发展，离不开人才的集聚。日前，由智联招聘和北京大学社会调查研究中心共同发起的2022中国年度最佳雇主颁奖盛典举办，济南市获得“2022中国年度最佳引才城市”奖项。放眼全国，本次入选“2022中国年度最佳引才城市”的有北京、广州、成都、济南等12个城市。这不仅是对济南多年来招才引智工作的高度认可，也映射出这座城市加速向国家中心城市迈进带来的吸引力。

人才发展，以用为本。用才是引才的根本目的。2022年以来，济南市深入实施人才强省会战略，主动融入国家人才发展战略布局，全市人才资源总量突破260万人。如果说，人才的数量关系着一座城市整体发展的速度，而人才的质量则关系着城市发展的广度和深度。为让人才发展与城市成长相得益彰、同频共振，济南围绕产业战略发展需要，以产引才、以才聚才、以才促产，同步绘制“产业地图”与“人才地图”，制定出台人才政策“双30条”及配套细则，让人才便捷高效享受政策红利。如何让引育的人才成为促进高质量发展的“驱动力”？瞄准主要缺口，着重提高人才引进的精准度和实用度，确保引进来就能发挥作用、有所创造。此外，还要在大胆使用人才上持续发力，结合人才专业背景和技能，将人才分类安排到急难险重岗位去锻炼与磨炼，成长为想干事、能干事、干成事的优秀人才。

有什么样的人才，就有什么样的竞争力。为搭建“人尽其才”的广阔舞台，济南积极打造更高级别的吸引和集聚人才平台——举办第五届中国济南新动能国际高层次人才创新创业大赛，打造招才引智知名品牌；加速推进中科院济南科创城建设，着力提升科创平台能级，让各类人才有施展才华的广阔空间。干事创业平台水平的高低，直接影响人才的流向及流量。要做好配套保障，建立健全合理的人才发展机制，尊重人才、礼遇人才，解除后顾之忧，让人才顺心工作、安心发展。

以育才的良方，营造“拴心留才”的良好生态。留才贵在“留心”，在引才聚才中，我们不仅要弄清楚本地发展需要什么类型的人才，更要弄清楚人才内心需要什么。根据人才的需求，精准为人才提供所需平台和条件，让其需求得到满足、内心产生认同。具体而言，就是既要有真金白银的政策激励，也要有润物无声的人文关怀；既要为人才解决好待遇收入、生活条件等基本保障，也要为人才施展才华创造有利条件，提供发展潜力最好的舞台、最广的空间，力争让更多的人才在干事创业的热土上实现人生价值和人生理想。这样才能让人才引进来、留得住、干得好。

观察一座城市的未来潜力，人才的去留就是一个很好的视角。我们要重视引才、懂得用才、学会惜才，才能在发展中育才、留才、用才，在竞争中牢牢把握主动权，实现人才成长和城市发展的“双向奔赴”。