尖子人才发挥种子作用，加速新型高素质军事人才成长

来源：中国军网-解放军报

让尖子成为种子

■鲁泰来何冠呈

作者：周洁

近段时间，某部大力扶持业务骨干、技术大拿，充分发挥他们的“酵母”作用，让他们带领本领域、本专业官兵对备战打仗中遇到的重难点课题集智攻关，取得了一系列创新成果，培养了一批可以独当一面的新生力量。这种让尖子人才发挥种子作用、加速新型高素质军事人才成长的做法，值得我们借鉴。

一枝独秀不是春，百花齐放春满园。开创强军事业新局面，关键在人才，人才越多越好，本事越大越好。让尖子成为种子，就是要让优秀人才在军营生根发芽、开花结果，孵化出更多骨干人才，激活人才培养“一池春水”，推动部队建设“水涨船高”。这既是走好人才自主培养之路的客观要求，也是重要途径。事实证明，只有使“孤雁单飞”变为“雁阵齐飞”，才能持续激发人才群体智慧和极大潜能，赋予人才队伍创新创造活力。

军事人才具有专业性和特殊性要求，每一个岗位都不能有短板。未来的信息化战争是体系与体系的对抗，一个节点发生问题，就可能引发多米诺骨牌效应，波及整个体系。这就需要每一个单元、每一个要素、每一个节点都非常过硬，呼唤更多官兵具备专业技能。如果不能够及时将尖子的“一人所长”变为“大家共享”，构建不起人才方阵，离开一两个人便出现后继无人、“机器不转”的局面，何谈能打仗、打胜仗？

一盏灯点燃另一盏灯，不仅不会减弱自身的光芒，还能带来更多的光明。舰载机飞行教官曹先建重伤后重飞，坚持躬身为桥、为战施教，托举了一批批“雏鹰”高飞海天；火箭军第六届“十大砺剑尖兵”之一的王忠心，精通近20个导弹岗位技能，系统梳理多年来的工作心得，编写出一本测控专业操作指南，先后带出数百名优秀导弹号手。只有给予人才充分空间，让其倾囊相授、竭力帮带，培养出一批批素质过硬的骨干，才能把自身能力成倍放大，强军事业才能有源源不断的动力。

独木不成林，单兵难作战。履行好职责使命，呼唤开放式育人模式，呼唤更多尖子成为种子。但现实生活中，有的单位将人才“保护”起来，不肯放手到其他单位交流，生怕自己缺少得力干将；还有的一逢任务就指派几名固定的骨干参加，不考虑人员梯次搭配，干工作的永远是几个尖子。凡此种种，既不利于尖子的个人成长发展，还会使官兵的成才热情和训练动力受到影响。

孕育人才，重在培养帮带，让名师带出更多高徒。各级领导干部要牢固树立大人才观，主动让尖子变成培养人才的种子，充分发挥其能力优势和引领作用，使其与官兵在日切日磋中共同进步，在日亲日近中共同受益，切实让优秀人才得以不断涌现。如此，才能形成更为壮大的人才队伍，推动部队建设迈上新台阶。