• 我的订阅
  • 社会

辞职后被新东家无正当理由取消录用

类别:社会 发布时间:2023-07-27 02:57:00 来源:每日看点快看

本文转自:法治日报

辞职后被新东家无正当理由取消录用

法院为劳动者“撑腰”树诚信风尚张女士遇到了一件烦心事,明明收到新东家的录用通知书后辞了职,却遭遇新东家反悔,陷入“前不着村后不着店”的尴尬局面。

近日,上海市宝山区人民法院审理了这起劳动合同缔约过失责任纠纷案,依法认定新东家有违诚信,应承担缔约过失损害赔偿责任,为权益受到损害的劳动者“撑腰”。

【案情回顾】

本案中,想要跳槽的张女士与某公司协商确定担任财务经理职务,新公司通过电子邮件向张女士发送了录用通知书,内容包含入职岗位、薪酬待遇、报到时间等,同时要求张女士报到时提供上家离职证明等材料,并具明:“此录用通知经您签字,并由公司确认后正式生效。”

张女士回复邮件“收到”后于第二日向老东家提交辞职报告并办理了离职手续。但当张女士前往新公司报到时,新公司却突然反悔表示不予录用。“被失业”的张女士以新公司有违诚信,应当承担缔约过失责任为由将其诉至宝山区法院。

庭审中,被告公司辩称录用通知未经张女士签字故未生效,且该通知只是要约邀请,双方并未形成建立劳动关系的合意,故不同意承担赔偿责任。

法院经审理后认为,劳动者在与用人单位缔约过程中,相对于用人单位来说,劳动者一方处于弱势,其所承担的风险远高于用人单位,故用人单位更应履行谨慎义务。根据案件中用人单位发出的录用通知书,足以认定双方就希望建立劳动关系达成一致意见,张女士有理由相信新公司将与其建立劳动关系并因此从上家辞职。现公司无正当理由取消录用有违诚信,应承担缔约过失损害赔偿责任。

最终,法院结合张女士此前收入水平、另寻工作的合理时间以及被告的过错程度等因素,依法判决被告公司赔偿张女士2万元。

【法官说法】

“企业发出录用通知时应履行审慎义务。”宝山区法院民事审判庭法官李丝丹分析称,劳动关系的建立是劳资双方相互选择的结果,双方均享有缔约自由。但在缔约过程中,企业相较于劳动者处于明显优势地位,故更应履行谨慎义务。企业要在对求职者的相应资质、岗位匹配度等方面进行全面考察后,谨慎作出录用决定;一旦发出录用通知,就应当重承诺、守约定。

与此同时,李丝丹建议,劳动者应注意留存证据,维护自身合法权益。劳动者在辞职跳槽前,应与新公司就录用意向、就职时间、工资待遇等情况进行确认,增强证据保存的意识,对录取通知书、磋商记录等证据注意留存。此外,如劳动者主张赔偿为签订劳动合同产生的实际费用(如交通费等),应留存好实际支出的票据;如劳动者主张机会成本损失的,则应当提供其他用人单位发来的入职通知书等证据,切实维护自身合法权益。

“诚实、守信方为企业经营长久之计。人无信不立,业无信不兴。诚信,作为社会主义核心价值体系的有机组成,不仅是公民道德的基石,更是企业经营的宝贵财富。劳动者在求职中应秉持诚信,对自身情况如实告知;企业也应注意在缔约过程及履约期间坚持诚信为本,依法经营、合规用工,维护劳动关系的和谐稳定,如此方能行稳致远。”李丝丹说。

【专家点评】

“就业是最基本的民生。”在全国人大代表,中国核工业建设股份有限公司高级技能大师、中核检修有限公司首席技能专家师延财看来,勤勉工作、诚实劳动是新时代劳动者的基本素养;审慎缔约、诚信经营是企业的立身之本。一些缺乏法律意识的企业,滥用与劳动者签订劳动合同中的优势地位,做出有违法律、道德的行为,损害市场环境,应承担相应的法律后果。

师延财指出,在本案中,法院依法认定新东家“事后反悔”之举应当承担缔约过失责任,不仅有助于维护劳动者的合法权益,为劳动者遇见的不平事“撑腰”,也为构建良好就业环境贡献法治力量,有助于在全社会营造诚实守信良好风尚,具有十分积极的引导作用。

以上内容为资讯信息快照,由td.fyun.cc爬虫进行采集并收录,本站未对信息做任何修改,信息内容不代表本站立场。

快照生成时间:2023-07-27 05:45:03

本站信息快照查询为非营利公共服务,如有侵权请联系我们进行删除。

信息原文地址:

...予录用。“被失业”的张女士以该公司有违诚信应当承担缔约过失责任为由将其诉至法院。庭审中,被告公司辩称录用通知未经张女士签字故未生效,且该通知只是要约邀请,双方并未签订劳动合同
2023-07-13 06:12:00
...假情况;有其他违背诚信原则的行为。本条是民法典关于缔约过失责任的规定。缔约过失责任是指当事人订立合同过程中违反先合同义务,致对方信赖利益损失应依法承担的民事责任。而先合同义务
2023-03-17 08:35:00
...(三)有其他违背诚实信用原则的行为。”该规定确立了缔约过失责任。其中的诚实信用,要求合同当事人行使权利、履行义务应当讲诚实,守信用,相互协作配合,不损害他人利益和社会利益。就
2023-04-19 00:05:00
...方事先的交流中并未告知还要进行背景调查,B公司存在缔约过失责任,应赔偿自己合理损失。刘先生据此向法院提起诉讼,请求判令B公司赔偿其入职体检费用及误工费、从原单位离职而放弃的经
2024-05-07 10:37:00
...行合理的通知、保护、忠实等先合同义务,公司应当承担缔约过失损害赔偿责任。故法院结合罗某原单位收入、录用通知书约定的月薪等情况,判决该公司赔偿罗某待业期间损失10000元。法官
2023-04-22 14:16:00
...位,存在就业歧视行为,侵害劳动者平等就业权,应承担缔约过失责任。最终在法院主持下,双方达成调解协议,该公司赔偿严女士相关损失3万余元。法官说法:一、平等就业权受法律保护“你结
2024-04-02 10:26:00
辞职到新理发店工作没多久被“老东家”索赔百万元
...驳回了理发店的诉讼请求。为保护公平竞争而非“强留”劳动者“竞业限制协议”应避免被滥用案件审理法官史新接受记者采访时称,“竞业限制”是保护商业秘密,维护公平竞争秩序的一项必要措
2023-04-25 21:12:00
劳动者离职后,用人单位是否有义务出具终止劳动合同的证明?
劳动者离职后,用人单位是否有义务出具终止劳动合同的证明?如果没有,劳动者是否可以要求赔偿损失?这是一个涉及到劳动法的问题,也是一个实际发生在北京的真实案例。据中国裁判文书网披露的
2023-12-11 19:44:00
为申花开了半辈子车,他却无法准时退休
...那么,在现实中,若遇到用人单位不配合办理退休手续,劳动者应该怎么办?近期,来本报反映情况、寻求帮助的方先生就遇到了这类麻烦事。断断续续在申花俱乐部当了27年司机的方先生最近在
2024-01-17 02:24:00
更多关于社会的资讯: