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“法院+工会”多元调解聚合力
近日，铅山县总工会、铅山县人民法院通过“法院+工会”多元调解机制，成功调解一起劳动争议纠纷。 2022年1月9日，陈某某在江西省上饶市铅山县某公司入职从事富氧炉放渣工，工作一段时间后，陈某某收到该公司通知将其调岗为脱水工，陈某某拒绝调岗。双方一直协商未果，陈某某也一直未到岗工作，双方产生纠纷，当事人向铅山县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求企业支付违约解除劳动合同的经济赔偿金16500元。经审理，仲裁委员会驳回申请人陈某某的所有仲裁请求。陈某某表示不服，遂诉至铅山法院要求该公司赔偿损失。铅山法院受理此案后，在征得双方当事人同意的基础上，充分利用诉调联动机制，将案件转入“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室进行调解。
县总工会和县人民法院本着维护企业与员工之间和谐稳定的关系、优化营商环境的初心，选派经验丰富的调解员负责此案，经过不懈努力，9月12日，县人民法院副院长毛伟，县总工会副主席余琪一行召集双方当事人，在“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室进行现场调解，对当事人和企业晓之以理、动之以情，最终双方达成一致意见，实现劳动争议案件快立、快调、快结。
“法院＋工会”劳动争议诉调对接机制充分结合“诉”与“调”，通过发挥不同调解方式和主体的优势及特点，形成化解劳动争议的合力，有效保障了当事人的合法权益，切实降低了劳动者的维权成本。(李建豪)
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快照生成时间：2023-09-28 15:45:03
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