- 我的订阅
- 社会
我们正处于一个信息大暴发的时代，每天都能产生数以百万计的新闻资讯！
虽然有大数据推荐，但面对海量数据，通过我们的调研发现，在一个小时的时间里，您通常无法真正有效地获取您感兴趣的资讯！
头条新闻资讯订阅，旨在帮助您收集感兴趣的资讯内容，并且在第一时间通知到您。可以有效节约您获取资讯的时间，避免错过一些关键信息。
职场小年轻劳动纠纷三年翻一倍
本文转自：北京晚报
职场小年轻劳动纠纷三年翻一倍
年金股权等新类型诉求不断出现
本报讯（记者孙莹）年轻的“90后”、“00后”为职场注入了新鲜活力，但这些职场“后浪”也渐渐成为劳动争议案件中的主角。北京西城法院今天上午通报，该院审理的涉及职场小年轻的劳动争议纠纷占比三年来翻了近一倍。新生代打工人很会收集证据，维权意识强，但对于用工规章制度、职场规则等缺乏敬畏，容易发生违规情形。
西城法院统计了近三年来审理的劳动争议案件发现，20至35岁的新生代劳动者占比从2019年的17.2%上升到2022年的33.1%，三年翻了近一倍。其中，劳动者作为原告的比例占到62%，劳资双方胜诉率基本持平。
西城法院副院长王元田介绍说，通过梳理这些案发现，新生代劳动者“跳槽”频率较高，“短工化”现象明显，更多关注劳动感受、自我认同驱动与价值实现，传统的薪资福利待遇已不再是他们考量的最重要因素。他们的求职心态更加开放，更多人选择接纳成长阶段的中小企业及二三线城市。他们重视人格平等，强调劳动尊严，敢于也善于主动运用法律武器维护自身权益，群体性离职或群体性维权趋势明显。
在诉讼中，新生代劳动者的权益诉求也更加多样化，年金、股权、竞业限制违约金等新类型诉求不断出现。同样多元化的还有离职原因，“冲动型”离职不在少数，加班、人际关系等成为主要诱因。
以上内容为资讯信息快照，由td.fyun.cc爬虫进行采集并收录，本站未对信息做任何修改，信息内容不代表本站立场。
快照生成时间：2023-04-20 15:45:08
本站信息快照查询为非营利公共服务，如有侵权请联系我们进行删除。
信息原文地址：
