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新城分局探索“四格融合”共治模式 取得显著成效
本文转自：法治网
近年来，浙江省舟山市新城分局围绕平安中国建设主题，从共治警务角度出发，整合社会治安综合治理资源，联动行政执法团队，吸收专职治安保卫力量，广泛发动社会群众，在长峙岛试点形成了由“公安”“综治”“城管”“保安”为主体，多方社会力量参与的“四格融合”共治模式。以如心共治警务站为最小共治载体全面推进共治工作，助力派出所实现基础牢、出事少、治安好、服务优的目标。今年以来，岛内总警情同比下降3.4%，警情类纠纷同比下降57.7%，新型侵财发案同比下降53.7%，辖区内民转刑案事件零发生。
新城分局通过搭建“1+4+N”团队体系，建立了如心共治警务站，站内由“公安”“综治”“城管”“保安”四格力量以及7支社会共治团队组成的共治架构。目前已形成了510人的四格融合共治团队，开展“六联”共治工作，包括警情事件联处、矛盾纠纷联调、巡逻防控联动、宣防教育联创等内容。通过升级改造如心共治警务站，推出如心会客厅，举办普法、反诈等活动，吸引2000余名群众参与，进一步拉近警民关系，推广服务功能。分局通过携手同“新”智联平台AI管家，实现24小时全天候线上回应群众诉求。“四格”力量按指令就近处置各类警情，警务站落实线上跟进和力量支援。今年以来，累计协同处置警情45起，化解矛盾纠纷12起，8分钟现场到达率达到98%。
新城分局通过集成科技手段，研发警务数字驾驶舱，警务站内实现“四格”力量在线调度，治安态势一屏感知，网格信息一键展示。岛内安装无人机巢，开展巡防飞控。通过“青蓝工程”输送青年骨干民辅警驻站指导，开展专项培训。截至目前，累计培训团队成员692人次，团队服务群众满意度达到99%。新城分局通过“四格融合”共治模式，显著提升了社会治安综合治理效能，推动了基层治理体系和治理能力现代化。
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快照生成时间：2024-05-22 18:45:01
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