井冈山经开区认定首批19名区E类人才、第四批100名区级人才

本文转自：井冈山报本报讯（彭少聪、记者严爱群）井冈山经开区首批区E类人才和第四批区级人才评审认定工作于近日顺利结束。吉安市木林森实业有限公司肖武军等12家单位的19名同志为首批区E类人才，吉安市木林森照明器件有限公司方光勇等50家单位的100名同志为第四批区级人才，其人才待遇从今年1月起享受。

2022年评审认定工作启动后，通过广泛宣传动员、个人申报、企业推荐，企业党组织和党建指导员（服务专干）把关，共收到15个单位、31名E类人才，52个单位185名区级人才申报材料。经区人才办资格初审、相关部门联审、区党工委组织部部务会研究、区党工委领导班子会审议，最终认定首批区E类人才和第四批区级人才。

据了解，区E类人才评定是根据2022年出台的《整合优化人才政策加快建设人才创新创业示范区30条措施》首次开展，对标吉安市E类人才，区E类人才主要面向在井冈山经开区“1+3”主导产业及其他产业重点企业，全职连续工作5年以上，达到相关条件后继续工作2年以上，且符合下列条件之一：硕士研究生以上学历、副高以上职称、国家二级（技师）以上职业资格人员，市级以上人才工程人选及省级团队排名前三的成员、市级团队排名前二的成员，市级以上人才平台领办人，省级以上劳动模范、五一劳动奖状、五四青年奖章和其他劳动类、技能类、创新类、创业类荣誉获得者，对企业有较大贡献或起到骨干作用等各类人才，依条件申报推荐，不限名额，条件符合即予以认定。

区级人才评定是井冈山经开区一项传统的、特色的、有效的稳才安才举措，随着2022年人才新政的出台、引才政策支持面的扩大，优化为面向现企业及内部关联企业累计工龄3年以上的人才开展，按企业上年度纳税贡献，限额推荐，总量控制，每年认定不超过100人，同等条件下优先评选技术人员和一线骨干。

此次首批区E类人才和第四批区级人才的评审认定，迈出了经开区全面推动“加快建设人才创新创业示范区30条措施”落地落实、惠企优才的新步伐。“30条措施”包含引才政策11条、育才政策6条、用才政策3条、留才政策10条。今后，该区将充分运用好“30条措施”，加大宣传解读，引导企业充分理解运用好新政策，分步分批、积极稳妥开展各项政策兑现，共同打造良好的人才发展环境，努力开创人才近悦远来的工作局面。

据悉，井冈山经开区将为首批区E类人才和第四批区级人才颁发荣誉证书。其中，区E类人才享受每月500元津贴，每半年核发一次，可连续享受3年，在政策享受期内每年安排1次免费体检；区级人才享受每月600元津贴，每季度核发一次，可连续享受2年，在政策享受期内安排1次免费体检。